Zajedno sa osnovnim godišnjim odmorom, zaposlenici iz valjanih razloga mogu koristiti i takozvani administrativni odmor. U skladu sa zakonodavstvom o radu, ovo vrijeme odmora nije plaćeno, ali zaposlenik zadržava svoje radno mjesto.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega navedite dobar razlog zašto jednostavno trebate otići na odmor. Takođe možete prikupiti potrebne dokumente. Recimo da imate bebu. Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo na administrativno odsustvo do 5 kalendarskih dana. U tom slučaju morate poslodavcu dostaviti rodni list djeteta ili potvrdu iz bolnice.
Korak 2
Napišite izjavu na ime šefa organizacije. Ovdje morate navesti željeni datum administrativnog odsustva, trajanje, razlog. Navedite ispod koji su dokumenti u prilogu. Datum, potpisati i vratiti poslodavcu ili njegovoj sekretarici.
Korak 3
Nakon toga, vođa mora donijeti odluku. Ako organizacija u kojoj radite ima nekoliko osnivača, odluka o odobravanju administrativnog odsustva može se donijeti na glavnoj skupštini članova Društva. Rezultate saznajte od sekretara ili od samog menadžera.
Korak 4
Uz potvrdan odgovor na zahtjev, poslodavac će izdati nalog za odsustvo (obrazac br. T-6). Pročitajte informacije sadržane u njemu, a zatim potpišite i zakažite poznanstvo.
Korak 5
Poslodavac može odbiti pružiti neplaćeni odmor ako vaš slučaj nije naveden u članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je razlog naveden u saveznom zakonu, a odbijanje je ipak primljeno, prijavite se inspekciji rada.
