Možete se odmoriti u vezi sa vjenčanjem podnošenjem zahtjeva šefu organizacije za određeni broj dana odmora. U prijavi treba navesti razlog odmora, kao i utvrditi procijenjeni datum početka i završetka odmora.
Nakon vjenčanja, poslodavac je dužan da svakom zaposleniku omogući neplaćeno odsustvo. Ova norma je sadržana u važećem zakonodavstvu o radu, tako da kompanija ne može zaposleniku odbiti određeno vrijeme odmora. U ovom slučaju trajanje neplaćenog odsustva može biti do pet kalendarskih dana. Neke kompanije razvijaju interne propise, sklapaju kolektivne ugovore kojima povećavaju nivo garancija za svoje zaposlenike i plaćaju ostatak vremena predviđenog zaključenjem braka. Ali poslodavac nema takvu dužnost, pa se većina organizacija rukovodi zakonodavnim normama i pruža neplaćeno odsustvo.
Kakva je procedura da zaposlenik odlazi na godišnji odmor?
Bračno odsustvo ne odobrava se automatski, inicijativa mora poteći od samog zaposlenika, što je takođe zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova inicijativa izražena je u prijavi koja se podnosi na ime šefa organizacije. Prijava treba zabilježiti zahtjev za neplaćeno odsustvo, obavezno navesti razlog za zahtjev i procijenjeni datum početka i završetka odmora (podložno ograničenju od pet kalendarskih dana). Menadžer na ovaj zahtjev stavlja vlastitu vizu, nakon čega ona odlazi u kadrovsku službu čiji stručnjaci sastavljaju nalog za slanje zaposlenika na godišnji odmor. Zaposleni se s tim nalogom obično upoznaje protiv potpisa, nakon čega se završava registracija odsustva u vezi sa brakom.
Šta učiniti ako poslodavac odbije odobriti dopust?
Neki menadžeri imaju negativan stav prema želji zaposlenika da iskoristi svoje pravo na dodatno vrijeme odmora u vezi sa brakom. Ako poslodavac odbije pružiti dopust bez plaće, tada zaposlenik može, nakon podnošenja zahtjeva, ovo vrijeme odmora iskoristiti sam. Glavni uslov za takvu upotrebu je očuvanje kopije zahtjeva za odobravanje odmora, podnesenog poslodavcu, na kojem se stavlja znak o njegovom prihvatanju. Postoji sudska praksa prema kojoj se otpuštanje zaposlenika u takvoj situaciji prepoznaje kao nezakonito, a zaposlenik se vraća na posao sa svim pratećim naknadama.
