Većina poslodavaca traži zaposlenike sa radnim iskustvom. To se objašnjava željom uprave da uštedi vrijeme na podučavanju praktičnih vještina osobi koja ima samo teorijsko znanje. Da biste dobili posao, ako imate samo dokument o obrazovanju, morate pravilno sastaviti životopis i odabrati određenu taktiku na razgovoru.
Instrukcije
Korak 1
Pri pisanju životopisa ne morate popunjavati stupac "radno iskustvo". Da se ovo ne bi pretvorilo u minus, ispunite ostatak životopisa na takav način da u očima poslodavca izgleda privlačno.
Korak 2
Pri popunjavanju stavke, profesionalnih vještina, navedite one koje su tačno potrebne za radno mjesto za koje se prijavljujete. Izbjegavajte nepotrebne informacije. Na primjer, da biste radili kao knjigovođa, potrebno vam je znanje 1C, osnove računovodstva i znanje o tehnologiji izvještavanja. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati da imate organizacijske vještine, ove vještine vam neće trebati u ovoj fazi vaše radne aktivnosti. Morate pokazati svoju kompetentnost u okviru svog obrazovanja, ništa više.
Korak 3
Dalje, imate intervju. Ne brinite zbog nedostatka radnog iskustva. Pretvorite ovu manu u vrlinu. Da biste to učinili, prilikom sastanka s potencijalnim poslodavcem izravno navedite da imate svježu perspektivu mnogih aspekata posla, a ne "razmaženu" stereotipima s prethodnih poslova. Objasnite da lako možete naučiti sve nijanse aktivnosti koje će se od vas tražiti. Pored toga, imate viši nivo teorijskog znanja od zaposlenih koji su diplomirali u obrazovnoj instituciji prije 10-15 godina.
Korak 4
Možda morate odgovoriti na trivijalno pitanje o razlozima traženja posla. I u ovom slučaju, možete se povoljno razlikovati od kandidata koji imaju određeno iskustvo i vlastite zahtjeve za uslove i nivo naknade. Objasnite poslodavcu da vam je cilj steći radno iskustvo u nekoj specijalnosti, a ova organizacija je sjajna za to, jer u njemu mogu raditi samo visokokvalifikovani stručnjaci itd. Pored toga, u početnoj fazi se ne prijavljujete za visoke plaće, to za vas nije toliko važno. Sve bi to trebalo zadovoljiti poslodavca, jer visoka ocjena zaposlenih u organizaciji znači da je dobar vođa. Osim toga, ne morate trošiti puno novca na sebe.
Korak 5
Pozicionirajte se kao osoba spremna za radne podvige, štoviše, koja ima nova znanja i koja ne zahtijevaju puno u početnoj fazi vaše karijere. U ovom slučaju, uprkos nedostatku radnog iskustva, zagarantovano vam je zaposlenje.
