Dodatak na plaću dodeljuje se zaposlenima čiji je spisak radnih dužnosti proširen. U ovom slučaju potrebno je sastaviti odgovarajući ugovor sa kojim se zaposlenik mora upoznati i na njemu staviti svoj potpis.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrazac za nalog za doplatu;
- - lokalni regulatorni akt;
- - opis posla;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Sastavite kolektivni ugovor ili lokalni propis u skladu sa zahtevima ruskog zakona i propisa vaše kompanije, podrazumevajući iznos plaćanja za obavljanje bilo koje radne funkcije prilikom kombinovanja zanimanja ili povećanja obima posla. Imajte na umu da je povećanje obima posla i kombinacija dozvoljeno izdavati u roku od najviše mjesec dana i samo uz pristanak zaposlenog.
Korak 2
Sklopite ugovor sa zaposlenikom kojem želite dodijeliti dodatak. Ako će mu, na primjer, biti povjerene dužnosti glavnog računovođe za vrijeme odmora potonjeg, to bi trebalo smatrati povećanjem obima posla. Stalni prenos bilo kakvih odgovornosti na njega smatrat će se nepunim radnim vremenom. U dogovoru sa zaposlenikom neophodno je navesti njegove dužnosti, rok za njihovo izvršenje, a on mora pročitati uputstva i potpisati svoj pristanak. Ovjerite dokument potpisom šefa ili posebne ovlaštene osobe, stavite pečat organizacije.
Korak 3
Sastavite nalog na osnovu sporazuma zaključenog sa zaposlenikom. U gornjem dijelu navedite puni i skraćeni naziv organizacije, stavite broj dokumenta i trenutni datum. Predmet naloga trebao bi odražavati imenovanje dodatne isplate zaposleniku, a ispod - njegovo ime i radno mjesto prema tablici osoblja.
Korak 4
U administrativnom dijelu dokumenta navedite datum početka i završetka dodatnih plaćanja, spisak dužnosti zaposlenika. Zapišite tačan iznos dodatka koji će zaposleni dobiti, a zatim dokument ovjerite potpisom menadžera i pečatom kompanije. Proslijedite nalog za upoznavanje zaposleniku koji će dobiti dodatne isplate, on se također mora upoznati s dokumentom i staviti svoj potpis na njega.
