Neće svi uspjeti kombinirati dva djela - ovdje bi se ponekad snašli i s jednim! Ali i dalje postoje marljivi ljudi koji su prisiljeni ili žele raditi sa skraćenim radnim vremenom. Paket dokumenata za novog poslodavca bit će gotovo isti kao i za glavni posao, uz neke izuzetke.
Instrukcije
Korak 1
Nepuno radno vrijeme može biti interno, odnosno u istoj kompaniji, kod istog poslodavca, ili vanjsko. Jasno je da nema potrebe za predstavljanjem dodatnih dokumenata za interne honorarne poslove, jednostavno se sastavlja dodatni ugovor o radu. Ali za honorarni posao kod drugog poslodavca, morate predočiti pasoš i dostaviti njegovu kopiju.
Korak 2
Prirodno, ne može biti govora o bilo kojoj radnoj knjižici, ona ostaje na glavnom mjestu rada. Ali ako, zaposlivši se sa skraćenim radnim vremenom, želite o tome napraviti radnu evidenciju, uzmite potvrdu s drugog posla i dostavite je glavnom kadrovskom odjelu. Upis u radnu knjižicu trebao bi se uskoro pojaviti. Uz to, za posao s nepunim radnim vremenom bilo bi dobro imati kopiju radne knjižice kako biste budućeg poslodavca zainteresirali svojim iskustvom i iskustvom.
Korak 3
Za neke vrste poslova može biti potrebno predočiti diplomu ili drugi dokument koji potvrđuje odgovarajuće obrazovanje. To se posebno odnosi na složeni rad ili intelektualni rad sa određenim znanjem.
Korak 4
Kada se prijavljuju za opasnu ili opasnu proizvodnju, za rad u uvjetima teškog fizičkog rada mogu zatražiti potvrdu da je vaš prvi posao lišen takvih teških uslova. Prema zakonu o radu, poslodavac nema pravo ponovo zaposliti zaposlenika za ovu vrstu djelatnosti ako je zaposlenik već angažiran na svom glavnom poslu.
Korak 5
Za rad sa skraćenim radnim vremenom nije potrebna vojna iskaznica, pa ova vrsta aktivnosti može biti dobra opcija za mladiće obveznike vojnog roka bez vojne iskaznice.
Korak 6
Zabranjeno je prihvatiti samo maloljetnike sa skraćenim radnim vremenom, sve ostale - ako se dogovore s glavnim poslodavcem i pronađu potrebno vrijeme, mogu raditi i sa skraćenim radnim vremenom.
Korak 7
Ugovor o radu koji se zaključi sa zaposlenikom sa nepunim radnim vremenom može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. To utvrđuju obje strane ili poslodavac nudi određeni oblik saradnje, a zaposlenik se sa tim slaže ili ne slaže. Štaviše, odredba Zakona o radu da bi ugovor o radu na određeno vrijeme trebao biti izuzetak na radnom mjestu, a ne pravilo, ne odnosi se na rad s nepunim radnim vremenom.
