Nisu svi u mogućnosti da se pomaknu na stepenicama karijere. Uspjeh postižu zaposleni koji samostalno planiraju rast karijere, počevši od nižih pozicija.
Instrukcije
Korak 1
Napišite čitav put karijere, odozdo prema gore, imajući na umu značajne prekretnice. Šema može uključivati ne samo radna mjesta, već i naslove. Za šahista to izgleda ovako: četvrti razred - treći razred - drugi razred - prvi razred - dečiji trener - kandidat za majstora sporta - regionalni prvak - majstor sporta - međunarodni majstor - velemajstor - državni prvak - međunarodni velemajstor - svet prvak. Za zaposlenika u kompaniji dijagram može izgledati otprilike ovako: prodajni predstavnik - supervizor - šef odjela - zamjenik direktora - direktor.
Korak 2
Označite trenutnu situaciju na dijagramu. Šahist može zaokružiti stavku "dječji trener". Sada možete vidjeti koji je put pređen i koliko prilika predstoji.
Korak 3
Označite gornju točku koju želite doseći. Nije potrebno težiti ka samom vrhu. Šahist može postaviti cilj da dobije titulu velemajstora, ne želeći trošiti energiju na nešto više. Predstavnik prodaje ne mora pretendirati na mjesto direktora ako ga privuče mjesto šefa odjela. Svaka faza razvoja karijere zahtijeva određene napore, tj. morate platiti pravu cijenu. Neki ljudi na nižim nivoima razumiju da imaju potencijal postati direktor i spremni su posvetiti nekoliko godina svog života postizanju ovog cilja.
Korak 4
Pronađite priče ljudi koji su prošli sličan put i dostigli željeni nivo. Prvo, potrebno je zadržati samopouzdanje, pogotovo ako nemate nikoga s kim biste podijelili svoje snove. Drugo, ovaj pristup omogućit će vam preciznije određivanje resursa i onoga što je potrebno za daljnje planiranje. Kad imate primjer pred očima, lakše je pronaći prave načine za promociju. Prikupite što više informacija.
Korak 5
Napravite plan za dostizanje potrebnog nivoa, naznačite datume prelaska sa faze na fazu. Zabilježite potrebne resurse i radnje koje namjeravate poduzeti. Ako je moguće, pokažite plan nadležnoj osobi.
