Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se ako poslodavac ne može pružiti radno mjesto na neodređeno vrijeme, jer to ometa priroda i uslovi rada. U tim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti uz saglasnost obje strane.
Potrebno
list papira, olovka
Instrukcije
Korak 1
Pročitajte članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu su navedeni svi slučajevi u kojima kompanija može ugovoriti osobu za rad po ugovoru na određeno vrijeme. U osnovi, to su osobe unajmljene umjesto privremeno odsutnog radnika; za sezonski rad; za praksu i obuku. Ali postoji mnogo potklauzula koje treba uzeti u obzir pri ovoj vrsti zaključivanja ugovora, tako da ih morate znati.
Korak 2
Provjerite sve preduvjete. Najvažnija i neophodna je naznaka datuma koji označava period rada. Ako to nije propisano ugovorom, automatski se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Obavezno zapišite datume u zapovijedi o zapošljavanju u dvije ćelije. Odnosno, na kraju, u ugovoru bi trebalo biti jasno navedeno od kog datuma i do kog datuma se posao odvija.
Korak 3
Razmislite o svim iznenađenjima. Dešava se da je rok ove vrste ugovora odavno prošao, ali posao još nije završen iz nekog razloga koji ne ovisi ni o kupcu ni o izvođaču. Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi mogućnost produženja ugovora na određeno vrijeme, ali, s druge strane, to nije zabranjeno. Dakle, ako je potrebno, možete produžiti rokove bez kršenja zakona.
Korak 4
Zapamtite detalje. Čak i ako se ugovor produži, ne može trajati vječno. Maksimalni rok za ugovor o radu na određeno vrijeme je pet godina. Prema tome, ako se nakon pet godina obje strane slože o daljnjoj suradnji, a svaka od strana nema potraživanja, prema članu 58. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum postaje neodređen.
Korak 5
Budi pazljiv. Potrebno je voditi poseban dnevnik i u njemu naznačiti datume isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Kada dođe rok za navedeni datum, potrebno je pripremiti pismeno obavještenje zaposlenom tri dana prije nego što će ga upozoriti na prijevremeni otkaz.
