Reference sa prošlih poslova potrebne su u gotovo svakoj kompaniji. Zbog toga trebate biti posebno oprezni prilikom njihovog sastavljanja. Oni mogu postati odlučujući argument pri odabiru kandidata za upražnjeno radno mjesto.
Instrukcije
Korak 1
Bolje je započeti sa sastavljanjem preporuke navodeći period rada na zauzetoj funkciji. Ako je jedna kompanija imala više njih, navedite ih sve, počevši od najmanje.
Korak 2
Obratite posebnu pažnju na radne zadatke koje ste obavljali tokom rada. Opišite što detaljnije što ste radili, koje ste vještine i znanja primijenili.
Korak 3
Ako ste tokom rada u kompaniji poboljšali svoje kvalifikacije, dodatno studirajući, obavezno to spomenite u preporuci. Navedite kurseve i treninge koje ste pohađali i napišite koji dokument imate o tome.
Korak 4
U slučaju da je rukovodstvo kompanije primijetilo vaše zasluge, fotografija okačena na počasnoj ploči, dobili ste certifikate ili dodatne nagrade, recite nam o tome u preporuci. Napišite kada je to bilo i za koja ste postignuća nagrađeni.
Korak 5
Dalje u preporuci treba ići opis onih osobina vašeg karaktera koje doprinose uspješnim aktivnostima. Oni su različiti za svaku profesiju. Voditelju prodaje trebaju asertivnost, optimizam i karizma, liječniku savjest, milost i ljubav prema ljudima, inženjeru ustrajnost i skrupuloznost itd.
Korak 6
Ne preopterećujte preporuke nepotrebnim informacijama. Informacije o dostupnosti prava, poznavanju stranih jezika, diplomiranim ili nepotpunim visokoškolskim ustanovama sadržane su u vašoj biografiji. Pišite samo o onome što je bilo izravno vezano za vaše aktivnosti u kompaniji.
Korak 7
Napišite preporuke sami, šaljući ih na odobrenje direktoru ili šefu odjela. Ima pravo da se u potpunosti složi s njima ili da izvrši svoja prilagođavanja. Odštampajte konačnu verziju, potpišite se menadžmentom i stavite pečat kompanije.
