Kompanije izdaju naloge (naloge). U slučaju promjena u pravnim dokumentima, kao i podacima o zaposlenom (ovo se odnosi na naredbe za osoblje), potrebno je izmijeniti prethodno sastavljeni administrativni dokument. Za ovo je napisan drugi nalog, ekvivalentan pravnoj snazi. Sadrži informacije koje su se promijenile.
Potrebno
- - dokumenti kompanije;
- - lični podaci zaposlenog (ukoliko se izvrše promene u nalogu o osoblju);
- - obrazac za narudžbinu;
- - prethodno izdato naređenje.
Instrukcije
Korak 1
Sve promjene u naredbama direktora vrše se na osnovu zahtjeva stručnjaka, ako postoji nalog o osoblju. Kada su regulatorni dokumenti pravne prirode podložni promjenama, šef pravnog ili računovodstvenog odjela sastavlja dopis upućen direktoru organizacije.
Korak 2
U "glavu" naloga (naloga) upišite skraćeni, puni naziv kompanije u skladu sa nazivom organizacije propisanim u povelji, još jednom konstitutivnom dokumentu.
Korak 3
Unesite ime grada, grada (ako postoji) u kojem se nalazi vaša kompanija. Dajte narudžbi datum, broj. Napišite naslov dokumenta. U tom će slučaju prvi dio naziva naloga odgovarati promjenama u administrativnom dokumentu. Zatim navedite broj, datum naloga, čiji se sadržaj klauzula mijenja.
Korak 4
Zapišite razlog promjene jedne od stavki u redoslijedu. Na primjer, zaposlenik je prijavljen za jedno radno mjesto, a u skladu sa kvalifikacijama, morate zaposliti stručnjaka za drugo radno mjesto. Stavka u kojoj je naveden naslov radnog mjesta može se promijeniti. Navedite broj stavke, njen novi sadržaj. U ovom slučaju to će biti, na primjer, ovako: "Angažirao je tehničara u odjelu informacijske tehnologije." Drugim paragrafom poništite sličan paragraf prethodno izdatog naloga za prijem. Odgovornost i kontrolu nad izvršenjem naloga prebacite na osoblje.
Korak 5
Potvrdite nalog potpisom šefa kompanije, upoznajte zaposlenika sa novim nalogom (ako je to administrativni dokument o osoblju) ili drugim osobama koje su izravno povezane sa sadržajem izmijenjenog naloga.
