Propisi o radu organizacije utvrđeni su utvrđenim internim propisima, koji su uređeni normativnim aktom u skladu sa Zakonom o radu. Pravila se odnose na sve zaposlenike u organizaciji, bez izuzetka. Ne postoji jedinstveni oblik propisa o radu; zakon predviđa samo norme kojih se moraju pridržavati.
Instrukcije
Korak 1
Nadležna formulacija inovacija, koordinacija promjena sa vijećem radnog kolektiva i odobrenje uprave.
Korak 2
Propisi o radu koji su inicijalno usvojeni prilikom stvaranja organizacije moraju biti odobreni potpisom direktora u gornjem uglu naslovne stranice; izdavanje dodatne naredbe nije potrebno. Predstavnici vijeća radnog kolektiva uključeni su u izradu pravila ili se gotov nacrt pravila dogovara neposredno prije odobrenja od strane direktora.
Korak 3
Nadležnost vijeća radne snage uključuje pregovore s ciljem pokretanja promjena u rasporedu rada. Odnosno, vijeće nema pravo samostalno vršiti bilo kakve promjene, ali poslodavcu može postaviti zahtjev koji mora uzeti u obzir mišljenje zaposlenih prilikom odobravanja izmjena propisa o radu.
Korak 4
Da bi se izvršile izmjene odobrenih pravila, potrebno je formulirati one dodatke i izmjene koji će se izvršiti u osnovnom tekstu u obliku zasebnog dokumenta. Zatim se dogovorite o inovacijama sa predstavnicima vijeća i izdajte naredbu ili naredbu za uvođenje izmjena pravila na snagu.
Korak 5
Drugi način za promjene je prihvaćanje novih pravila u drugom izdanju. U tom slučaju dobit ćete novi dokument uzimajući u obzir sve novine. Ali tada je potrebno izdati naredbu o ukidanju prethodnih pravila i naredbu o usvajanju novih pravila rada.
Korak 6
Usvojena pravila od dana njihovog usvajanja stupaju na snagu, ili u suprotnom pravila označavaju dan stupanja na snagu i tada je u naredbi naznačen ovaj dan. Promjene pravila često stupaju na snagu neko vrijeme nakon odobrenja uprave. U to vrijeme, moglo bi doći do bilo kakvih promjena u zakonu koje bi mogle biti u suprotnosti s promijenjenim pravilima o radu. Stoga je potrebno predvidjeti takav trenutak i u amandmane uvrstiti klauzulu koja kaže da, ako su usvojena pravila u suprotnosti sa zakonodavstvom, zakonodavne norme treba primjenjivati do usvajanja novih pravila rada ili uvođenja novih promjena njima.
