Uz pomoć različitih društvenih mreža, osoba se izjašnjava, govori o svojim preferencijama, interesima i principima. Stoga poslodavci često pregledaju račun potencijalnog zaposlenika kako bi stekli potpunije mišljenje o njemu.
Bilo koji zaposlenik nije samo profesionalac, već i osoba koja će komunicirati sa cijelim timom, uključujući i menadžera. Često se ličnost ove osobe može prepoznati po njenoj stranici na društvenoj mreži. Stoga je važno koje se informacije tamo objavljuju.
Kako se pozicionirate ovdje? Koji je vaš avatar status? Iskusni kadar će već tim stvarima moći utvrditi lične osobine osobe. A ako u statusu napišete: "Svi u bioreaktor!", To će reći o vašoj agresiji i vašoj neljubaznosti, a takvi se ljudi u timu u pravilu ne slažu i rijetko tko želi imati takav kolega i podređeni.
Još jedan primjer: prijavljujete se za prilično visoku poziciju u kompaniji i na svojoj stranici imate solidne fotografije i videozapise s mačkama. Ili samo lične fotografije pomiješane s pop video isječcima. Šta ovo govori regrutaciji? Činjenica da ste prilično neozbiljna osoba i još vam se ne može povjeriti visok položaj. Ovdje vrijedi razmisliti o sadržaju stranice ili o tome jeste li zaista pogodni za ovo djelo i neće li vam predstavljati težak teret, unatoč svim vidljivim izgledima.
Videozapisi katastrofa, nesreća i drugih noćnih mora reći će vam da volite gledati patnje drugih ljudi. To znači da vas u timu neće čekati simpatija i možda se nećete ponašati baš prijateljski. Takve osobine zaposlenika takođe se ocenjuju kao negativne.
Dopuštate li si oštro negativne izjave o poznatim ljudima, političarima i slično? Poslodavac može pomisliti da za vas ne postoje ovlaštenja i ne znate kako održavati lanac zapovijedanja, što znači da nećete biti vrlo poslušan i discipliniran zaposlenik.
Ali ako stranica sadrži informacije povezane s vašom profesijom, to je siguran znak da će regrut pozitivno razmotriti vaš životopis.
Ovdje će također željeti pronaći informacije o hobijima, porodičnim odnosima i druge informacije koje vas karakteriziraju kao osobu. I što su ove informacije potpunije, to bolje.
Naravno, svi odlučuju hoće li njegovu stranicu pretvoriti u svojevrsni životopis dok čekaju regrutovu posjetu ili će ostati sami. Međutim, treba imati na umu da će prilikom zapošljavanja ili donošenja odluke o otkazu zaposlenika jedan od vaših viših drugova sigurno posjetiti vašu stranicu.
