Regrut je menadžer ili regrut za otvorene pozicije. Njegovi glavni zadaci uključuju traženje i odobravanje kandidata koji će u smislu svojih poslovnih kvaliteta odgovarati zauzetoj poziciji i idealno se uklopiti u korporativnu kulturu kompanije.
Regrut je zaposlenik koji obavlja poslove pretraživanja i regrutacije. Može zapošljavati zaposlenike za određenu kompaniju u kojoj i sam radi, kao i raditi u regrutnoj agenciji i ispunjavati zahtjeve klijenata-poslodavaca. Njihove funkcionalne odgovornosti su praktično iste, ali dodijeljeni zadaci mogu imati značajne razlike.
Pri odabiru profesije za regrutaciju, važno je shvatiti da je to prije svega rad s ljudima. Psiholozi, ekonomisti i nastavnici osjećaju se ugodno i samopouzdano u ovom položaju. Stalna potraga za kandidatima, provođenje efikasnih intervjua, testova, procjena iskustva i vještina glavno je polje aktivnosti regruta.
Regrut u kompaniji
Kompanija zapošljava regrutera kao menadžera ili regrutera.
Njegove funkcionalne odgovornosti uključuju izradu profila kandidata, provođenje reklamnih kampanja, intervjua i mjere za prilagodbu novih zaposlenih.
Sastavljanje profila kandidata
Ovaj posao najbolje je obaviti sa šefom strukturne jedinice. Što je portret detaljnije nacrtan, to će biti lakše pronaći zaposlenika na otvorenom radnom mjestu. Svi zahtjevi za kandidata moraju biti navedeni u prijavi. Ne postoje jedinstveni standardi. Svaka kompanija može imati svoj obrazac za odabir osoblja
Reklamna kompanija
To bi moglo biti:
- objavljivanje slobodnih radnih mjesta u medijima
- postavljanje prijave na web stranice za zapošljavanje
- interakcija sa regionalnim Centrom za zapošljavanje stanovništva
- učešće na sajmu poslova iz Centra za zapošljavanje
- dani otvorenih vrata u srednjim specijalizovanim i visokoškolskim ustanovama
- rad sa bazom podataka kandidata.
Intervju
Inicijalni razgovor, završni razgovor s neposrednim rukovodiocem i konačno odobrenje kandidata za prijavljeni natječaj u pravilu obavlja regrut.
Provođenje mjera za prilagođavanje osoblja
Koliko je ispravan izbor kandidata, pokazaće pokusni period. Za različite pozicije to može trajati od jednog do šest mjeseci.
Regrut u regrutnoj agenciji
Položaj regruta u agenciji za zapošljavanje naziva se stručnjak za regrutiranje ili savjetnik. Glavne odgovornosti iste su kao i kod regrutera kompanije. Ali specifičnosti rada u regrutnoj agenciji imaju brojne razlike.
Jedan od njih: što više klijenata-poslodavaca, to više popunjenih aplikacija za pretragu i odabir kandidata. Što su popunjenije prijave, plaća je veća. U skladu s tim, zahtjevi za regrutarom u agenciji za zapošljavanje stroži su nego za kandidata za sličnu poziciju u kompaniji. Pored mogućnosti konstruktivne komunikacije s ljudima i obavljanja razgovora, ovo zahtijeva i sposobnost efikasnog pregovaranja s klijentima / poslodavcima. Iskustvo prodaje takođe dobro dođe.
Sažetak
Zanimanje regrutera ima plemenitu misiju. U osnovi, pomaže poslodavcu da se sastane s kandidatom koji traži odgovarajući posao, a pomaže i objema stranama.
Plemenitost se kombinira s velikom odgovornošću. Sastoji se u tome da se ne pogriješi pri odabiru kandidata. Inače, pregledi zaposlenika mogu za kompaniju skupo koštati. Stoga je glavni zadatak zapošljavanja pronaći dragocjenog kandidata u pravo vrijeme, ponuditi najbolju opciju i za kandidata i za kompaniju u kojoj je kandidat zaposlen.
