Prelazak u društvo za upravljanje istog preduzeća vrši se dobrovoljno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako se premještanje ne izvrši na izbornu poziciju, tada se može obraditi na uobičajeni način. Ako se prijelaz odvija na izborno mjesto, tada bi to prema zakonu trebalo provesti otkazom i novim zapošljavanjem.
Potrebno
- - izjava (prilikom prenosa na lični zahtev);
- - obavještenje (prilikom prijenosa na inicijativu poslodavca);
- - narudžba;
- - upis u radnu knjižicu i ličnu kartu.
Instrukcije
Korak 1
Ako se zaposlenik premjesti svojom voljom, tada je dužan podnijeti zahtjev. Prilikom prenosa unutar iste kompanije, obrada se ne vrši. Ali ako zaposlenik želi dobiti još jedan godišnji odmor prije odlaska na posao u kompaniju za upravljanje, onda ga morate osigurati.
Korak 2
Izdajte nalog za prenos, navedite razlog prijenosa, datum. Ako ste osigurali drugi odmor, napišite da se transfer vrši nakon korištenja sljedećeg odmora.
Korak 3
U radnu knjižicu upišite prijenos. Datum vlastitog prijenosa bit će unesen u skladu s datumom navedenim u narudžbi.
Korak 4
Ako na sopstvenu inicijativu premestite zaposlenika u kompaniju za upravljanje, obavestite ga u pisanom obliku dva meseca pre prenosa.
Korak 5
Izdajte nalog kada obaveštenje istekne. Zabilježite prijenos u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog. Odgovorni predstavnici kadrovskog odjela kompanije za upravljanje sastavit će dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Korak 6
Ako zaposlenik želi iskoristiti sve dane narednog odmora i tek nakon toga početi raditi u kompaniji za upravljanje, tada mu morate pružiti priliku da ostvari ovo pravo.
Korak 7
Ako je zaposlenik iz vaše strukturne jedinice izabran na rukovodeće mjesto, tada ćete morati slijediti uobičajeni postupak za otkaz (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 8
Nakon otkaza, izdajte puni obračun (član 140 Zakona o radu Ruske Federacije) i nadoknadite sve dane neiskorištenog odmora (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 9
Zapošljavanje će ugovoriti odgovorni predstavnik kompanije za upravljanje u okviru člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prijema na izborno radno mjesto ne razlikuje se od uobičajenog zaposlenja.
Korak 10
Izabrani vođa dužan je predočiti radnu knjižicu, dokument o obrazovanju, lični dokument i druge dokumente predviđene specifičnostima rada. Svaki put kad je zaposlenik reizabran na dodatni mandat, ovlasti se produžavaju otkazom i novim zapošljavanjem.
