Ironično, poslodavcu je uvijek stalo do otpuštanja zaposlenih više nego njegovim zaposlenicima. Menadžer trpi određene gubitke zbog neplaniranog prekida radnih odnosa, a jučerašnje kolege pokojnog specijaliste prisiljeni su da „stegnu kaiš“kako bi brže radili.
Prestanak posla na bolovanju moguć je samo po vašoj slobodnoj volji. Kompanija ne može otpustiti zaposlenog koji je bolestan ili je na odmoru u trenutku prestanka radnog odnosa. Ovo je opisano u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Jedini mogući izuzetak od ovog pravila je potpuna likvidacija preduzeća, tokom koje preduzeće prestaje s radom.
Postupak za otpuštanje zaposlenika na bolovanju
Ne možete promijeniti datum koji je zaposlenik naveo u zahtjevu za otkaz bez njegovog pristanka na to. Bez obzira na situaciju, poslodavac ne može legalno utjecati na svog zaposlenika da duže radi. Međutim, zaposlenik sam ima pravo povući prvu izjavu i napisati drugu, koja će naznačiti drugi datum.
Zakon o radu obavezuje poslodavca da uplatu izvrši na dan naznačen u prijavi, da mu da punu platu i radnu knjižicu.
Prema regulatornim pravnim aktima, ako zaposlenik nije povukao prijavu za vrijeme bolovanja, trebao bi biti otpušten samo na datum koji je prethodno naznačen u dokumentu.
U ovom slučaju bolovanje se plaća nakon završetka bolesti.
Karakteristike otkaza sa dugim bolovanjem
U slučajevima kada zaposlenik ne može lično doći u kancelariju kompanije da bi rukovodilac izvršio postupak obračuna, kadrovski odjel dužan je mjestu prebivališta specijaliste poslati pisanu obavijest o prestanku radnih obaveza i zahtev za dolazak u preduzeće.
Zaposleni zauzvrat može dati svoj pristanak na slanje radne knjižice poštom, a zarade mogu biti pripisane kartici. Inače, poslodavac je i dalje dužan čekati da se zaposlenik pojavi.
Kako se plaća bolovanje?
Bolovanje zaposlenog koji želi dati otkaz ili je već dao otkaz uvijek se plaća općenito. Čak i ako je rok bolovanja mnogo duži od propisanog roka za otkaz.
Ali to uopće ne znači da se zaposlenik može liječiti nekoliko mjeseci i primati platu pod opštim uvjetima. Na primjer: u Ukrajini rok bolovanja ne može biti duži od 40 dana. Ako se pacijent nije oporavio, prvo bolovanje mora se zatvoriti i otvoriti novo.
Nijedna organizacija na teritoriji Ruske Federacije nije izuzeta od obaveze plaćanja naknada za bolovanje još 30 kalendarskih dana od dana otkaza zaposlenika! Međutim, iznos takvog dodatka iznosi 60% prosječne zarade.
Slijedom toga, čak i ako je zaposlenik na bolovanju tokom propisanog rada (14 dana), a zatim zatvara bolovanje (40 dana) i otvara novo, u najgorem slučaju, kompanija se obvezuje da će zaposleniku platiti još 4 kalendara dana već na novom bolovanju.
Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu naknada za bolovanje ne bi trebao biti duži od 6 mjeseci od datuma oporavka.
