Dobrovoljno otpuštanje zaposlenika za vrijeme odmora uobičajeni je način prestanka radnih obaveza, regulisan Zakonom o radu. Međutim, da biste dali otkaz dok ste na odmoru, trebali biste biti svjesni nekoliko karakteristika ovog postupka.
Kako pravilno obavijestiti poslodavca o otkazu
Prvi dio člana 80 kaže da zaposleni, ako želi dati otkaz, mora o tome pismeno ili usmeno obavijestiti poslodavca. U isto vrijeme, zaposlenik ima pravo da napiše ovu izjavu bilo kojeg dana vlastitog odmora. Važno je da postoji 14 dana između datuma pisanja prijave i datuma prvog dana rada.
To je neophodno kako bi kompanija ili pojedinačni poslodavac mogli kretati se situacijom i naći drugog zaposlenika na istoj poziciji. Dvonedeljni rad potreban prema Zakonu o radu započet će od dana kada poslodavac primi radnikovu ostavku.
Ako se zaposlenik jako odmara, prijavu može poslati poštom, a tada će svi dani tokom kojih je pismo dostavljeno na adresu biti dodani u predpraznični dan.
U slučaju da je zaposlenik otkaz poslao poštom, tada će se posljednjem radnom danu dodati broj dana odlaska na adresu.
Kako je zaposlenik otpušten na godišnjem odmoru
Ako je osoba na službenom odmoru i pismeno obavijesti upravu o otkazu, možda neće trebati raditi još dvije sedmice, jer ovaj period može pasti i na godišnji odmor. Važno je zapamtiti da šef ne mora čekati dok se odmor ne završi - otkaz se događa dva tjedna nakon prijave. Istovremeno, kompanija ne bi trebala preračunavati one naknade za godišnji odmor koje je već platila.
Nakon što prođu dva tjedna, kompanija mora sastaviti odgovarajuću naredbu za prekid suradnje, unijeti upise u radnu knjižicu i sav zarađeni novac prenijeti zaposlenom. U ovom slučaju, isplate, u skladu sa članom 84. stav 1. Zakona o radu Rusije, moraju se vršiti na isti način kao i plate.
Zaposleni može dobiti gotove dokumente sa svim evidencijama na dan otkaza ili narednog dana. Odnosno, zaposlenik zadržava pravo da dođe po dokumente kada mu to odgovara.
Opcije prekida odmora
Postoje dva scenarija za otkaz tokom odmora:
- Pitajte pismeno da prekinete vezu i dajte ovu izjavu zajedno s prijavom za odmor.
- Podnesite zahtjev za prekid rada, ali to učinite već sa mjesta odmora.
Treba imati na umu da u prvom scenariju zaposleni možda uopće neće ići na godišnji odmor - zakon daje menadžmentu pravo da odluči da li osoba treba ići na odmor „odmah sada”.
U drugom scenariju, zaposlenik mora imati na umu da je s tvrtkom vezan ugovorom o radu za cijelo razdoblje odmora, a ako su između prijave i prvog radnog dana manje od 2 sedmice, zaposlenik mora doći i riješite dane koji nedostaju prije dvotjednog razdoblja.
Odabir prikladnog vremena za prijavu za posao takođe može zavisiti od odnosa u timu ili između zaposlenika i direktora. U nekim slučajevima zaposlenik možda neće raditi ni dvije sedmice.
