Da biste bili unaprijeđeni, morate se voditi prema članu 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste dovršili ovaj postupak, morate sastaviti niz dokumenata i pribaviti pisanu saglasnost samog zaposlenika. Povećanje, kao i smanjenje, treba upozoriti 2 mjeseca prije činjenice direktne obnove.
Potrebno
- - pismeno upozorenje zaposlenog dva meseca pre promene položaja
- -dodatni pristanak na ugovor o radu
- - redoslijed obrasca br. T-5
- - unos podataka u ličnu kartu i radnu knjižicu pod slijedećim serijskim brojem
- -promjena stola osoblja
- -dokumenta o novim poslovnim obavezama
- -obavještavanje računovodstva o povećanju plata
- -sve dokumente potpisuju poslodavac i zaposlenik
Instrukcije
Korak 1
Sastaviti dopunski sporazum uz glavni ugovor o radu. U ovom dokumentu navedite položaj, odgovornosti i datum prelaska na novo radno mjesto. Ako se prijenos vrši u drugu strukturnu jedinicu ili u novostvorenu podružnicu, navedite broj odjela ili kompanije. Dokument treba biti sastavljen u dva primjerka i zapečaćen dvostranim potpisima. Jedna kopija ostaje u odjelu za kadrove, a druga se predaje zaposleniku.
Korak 2
Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma, šef preduzeća izdaje nalog za unapređenje. Sastavite nalog na objedinjenom obrascu br. T-5 i popunite ga u skladu sa uputstvima dekreta Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5.01.04. za broj 1. U redoslijedu navedite datum premještaja, novo radno mjesto, broj strukturne jedinice, iznos plaće i razlog povećanja. U osnovi navedite napredno usavršavanje, diplomiranje iz obrazovne ustanove itd. Upoznajte se sa naredbom zaposlenika protiv potpisa.
Korak 3
Prenesite sve dokumente u odjel za osoblje da biste na svoju ličnu karticu unijeli informacije o transferu s promocijom.
Korak 4
Sastavite dokument o novim poslovnim obavezama, zapečatite ga dvostranim potpisima. Dajte jedan primerak zaposlenom.
Korak 5
Ako se u preduzeću uvede nova tabela kadrova i pozicije se preimenuju, a funkcije i plaće zaposlenih ostanu na istom nivou, tada poslodavac ima pravo jednostrano izdati transfer i zaposlenike upoznati sa redoslijedom, novim kadrovima tablica i naziv nove pozicije. Takva registracija nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom, jer se funkcije zaposlenih ne mijenjaju, a plata ostaje na istom nivou.
