Mogućnost prestanka radnog odnosa u bilo koje vrijeme svojom voljom zagarantovana je zaposleniku članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak otkaza uključuje pismeno obavještavanje poslodavca najkasnije četrnaest dana prije očekivanog datuma otkaza ugovora o radu. Obrazac za obavještavanje nije regulisan nijednim regulatornim aktima. Pa ipak, postoje općeprihvaćena pravila za popunjavanje takve prijave, koja treba strogo poštivati.
Potrebno
- - list A4 papira;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Uzmite standardni list A4 bijelog papira, jer ćete aplikaciju morati sami napisati, bez upotrebe uređaja za ispis. To je učinjeno kako bi se olakšalo prepoznavanje rukopisa u slučaju sporova i neslaganja oko izvršenja otkaza.
Korak 2
Uvodni dio se tradicionalno nalazi u gornjem desnom uglu lista i ispunjava se prvo detaljima adresata, a zatim pošiljaoca u formatu "do" i "od koga". Prije svega napišite naziv kompanije, položaj šefa i njegovo puno ime. Zatim navedite naziv odjela (odjeljenja, podružnice itd.) U kojem radite, svoje radno mjesto, prezime, ime i prezime.
Korak 3
U sredinu lista napišite naziv dokumenta "Prijava". Dalje, iznesite suštinu vašeg upućivanja na vodič. Za početak recite: "Molim vas, otpustite me svojom voljom." Navedite datum od kog ćete, u dogovoru s administracijom, biti otpušteni. Ovdje možete napisati razlog otkaza, ali to nije potrebno.
Korak 4
U završnom dijelu dokumenta navedite datum njegove pripreme, potpišite i u zagradama napišite dekodiranje potpisa (prezime i inicijali). Registriranu popunjenu prijavu registrujte kod sekretara ili u odjelu osoblja kao dolazni dokument, ovisno o tome gdje se radni tok održava u organizaciji. Nakon toga, predajte prijavu šefu preduzeća na potpis.
