U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nakon dobrovoljnog otpuštanja, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o ovom događaju dvije sedmice prije očekivanog datuma odlaska. U većini slučajeva se to događa. Ali što ako morate hitno napustiti zbog preseljenja, bolesti ili iz drugog razloga? Ove tačke su takođe navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Moguće je otkazati ugovor o radu ranije od dvije sedmice kasnije, samo ako postoje prilično dobri razlozi. Na primjer, u vezi sa penzijom, prijemom u obrazovnu ustanovu, preseljenjem itd., Kao i u slučajevima kada poslodavci zaposleniku utvrde kršenje normi i pravila uspostavljenih u preduzeću. U tim slučajevima datum otkaza je broj naveden u prijavi (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako zaposlenik prođe probni rad u organizaciji ili se zaključi ugovor na određeno vrijeme do dva mjeseca ili sezonski rad, tada možete dati otkaz u roku od tri dana. U tom slučaju, u roku morate pismeno obavijestiti šefa o svojoj odluci (članovi 71, 292, 296 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 3
Ako su odnosi s upravom dobri, tada se možete složiti i razdvojiti po dogovoru strana. U ovom slučaju, u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se može raskinuti u bilo koje vrijeme.
Korak 4
Ako vas poslodavac ne želi upoznati i ne otpusti prije dva tjedna (ili jednostavno nema vremena za pripremu dokumenata), tada možete uzeti dvotjedno bolovanje ili otići na odmor, a prije toga napišite otkazno pismo. Samo trebate izaći posljednji navodni dan posla, pokupiti dokumente i dobiti izračun. Poslodavac nema pravo otpustiti vas prema članu dok ste na godišnjem odmoru ili bolovanju.
