Mnogi nedostaci uredskog rada doveli su do pojave novog načina zarade novca. Radi se o radu na daljinu. Daljinski rad, kao mlad pravac, ima i pristalice i ljude koji negativno govore o ovom načinu zarađivanja novca.
Ako uzmemo u obzir pozitivne aspekte takvog rada, onda se to mogu primijetiti za obje strane - za samu organizaciju i za zaposlenog. Zaposlenik ne mora gubiti vrijeme na putu do ureda, zaposlenik može raditi prikladnim tempom, ne razmišljati o usklađenosti odjeće sa zahtjevima tradicionalnih uredskih kompanija.
Odsustvo stalnog stresa koji nastaje u vezi sa transportnim problemima pozitivno utiče na zdravlje i značajno povećava performanse. A hrana se može organizirati korisnije i racionalnije, zaboravljajući na hamburgere i brzu hranu, koji nisu uvijek korisni za ljudsko tijelo.
Za kompaniju plus leži u činjenici da nije potrebno trošiti puno novca na održavanje ureda, oni se mogu preraspodijeliti za razvoj različitih vrsta inovacija.
Ali, uprkos mnogim prednostima, takav rad sa sobom donosi potrebu za ličnim razvojem. Radeći bez stroge kontrole, zaposlenik mora naučiti planirati dan, racionalno rasporediti i slobodno i radno vrijeme.
Ukratko, dajući prednost svom radu na daljinu, osoba mora biti spremna na ono što će za sebe postati zaposlenik, računovođa i šef. Nisu svi spremni za ovo, ne uspijevaju svi u tome, zahvaljujući odgoju, ličnim karakteristikama i mnogim drugim faktorima.
Kao i sve novo, i rad na daljinu pronalazi mnogo odgovora kako među kompanijama tako i među zaposlenima. Možda je glavna prednost ove vrste zarade u tome što je rad od kuće izvrsna prilika za one čije su fizičke mogućnosti ograničene. Vrijedno je samo zapamtiti da se sve vrste aktivnosti ne mogu prenijeti na daljinski oblik rada.
