Svi sanjaju da će pronaći dobar posao, a često se u tom smislu sinonimno koriste riječi „dobar” i „međunarodni”. Zašto? Jednostavno je: veća plata, dobar socijalni paket, strogo poštivanje zakona o radu i, konačno, mogućnost prelaska u inostranstvo na osnovu ugovora o radu. Još uvijek postoji mišljenje da je do takvog mjesta moguće doći samo poznanstvom, dok je pronalaženje posla u međunarodnoj kompaniji zapravo mnogo lakše.
Postoji nekoliko načina za pronalaženje posla kod međunarodne kompanije. Prvo i najneučinkovitije je slanje životopisa ili popunjavanje upitnika direktno na web mjestu kompanije. Većina ljudi to radi, ali stopa odziva je minimalna. Najčešće kompanije na ovaj način traže zaposlenike na slabo plaćenim "radnim" pozicijama, poput prodajnog pomoćnika ili prodajnog predstavnika. Činjenica je da većina velikih kompanija nema odjel za zapošljavanje: postojeći menadžeri ljudskih resursa angažirani su na razvoju postojećih zaposlenika, umjesto da traže nove. A za privlačenje osoblja angažirana je nezavisna organizacija - regrutna agencija. I oni uopšte ne traže talente na web lokaciji lokalne kompanije.
Kako to učiniti tako da ljudi znaju za vas? Savjet je univerzalan: objavite svoj životopis na mreži. Trenutno u Rusiji postoje dvije dobre web stranice za traženje posla: Head Hunter i Super Job. Glavne agencije ih gledaju. Bolje je napisati životopis na ruskom, ali uz obaveznu naznaku nivoa znanja stranog jezika. Napominjemo i da će vam osim poznavanja jezika dobro doći vozačka dozvola (bez obzira na položaj) i spremnost za preseljenje. U velikim kompanijama smatra se normom prebacivanje zaposlenika iz jedne regije u drugu i na to morate biti spremni.
Treći način je popunjavanje upitnika koji će agencija za zapošljavanje dodati u bazu podataka, što se može učiniti na njihovoj web stranici ili u uredu. Ovdje vrijedi dati malu napomenu: regrutna agencija i regrutna agencija dvije su različite stvari. Regrutna agencija traži posao za vas, što znači da ga plaćate. Agencija za zapošljavanje traži zaposlenika za poslodavca i u ovom slučaju plaća samo poslodavac. Stoga se ne biste trebali bojati regrutnih agencija. Jedna od najvećih regrutnih agencija u Rusiji u ovom trenutku je Ankor.
Četvrti način je biti na vidiku. Postoji međunarodna mreža profesionalnih kontakata Linked In, u koju se svako može registrirati. Vaš račun će u ovom slučaju biti vaš životopis. U ovoj mreži možete pratiti vijesti i slobodna radna mjesta različitih kompanija, kako u Rusiji, tako i u inostranstvu.
Konačno, ako ste student ili ste nedavno diplomirali, pred vama se otvara mogućnost prakse. Gotovo sve velike međunarodne kompanije nude razne programe stažiranja - od ljeta na nekoliko mjeseci do menadžerskog na nekoliko godina. Informacije o praksi i terminima (po pravilu, zapošljavanje se vrši u određeno vrijeme svake godine) mogu se naći na službenim web stranicama ovih kompanija ili na web mjestu za pronalaženje posla za studente Career.ru.
Ako je prva tačka završena, poznati ste, saslušani i pozvani na razgovor, vrijeme je da se za to pripremite. Intervju za veliku međunarodnu kompaniju obično se odvija u nekoliko faza:
1. Intervju sa predstavnikom regrutne agencije
2. Polaganje testova za rad sa matematičkim i tekstualnim informacijama
3. Preliminarni intervju direktno u kompaniji (najčešće procjena)
4. Završni intervju u kompaniji.
Sretno, vjerujte u sebe i sve će uspjeti!
