Rad u međunarodnoj kompaniji ima brojne prednosti: dobrovoljno zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, korporativno obrazovanje, mogućnosti za karijeru, obuka stranih jezika i službena putovanja u inostranstvo. Takođe, ovu bi opciju trebali razmotriti oni koji sanjaju o odlasku da bi živjeli u inostranstvu: prelazak unutar jedne kompanije lakše je nego traženje posla u stranoj zemlji od nule. Koje faze trebate proći da biste ušli u tim međunarodne korporacije?
1. Traženje posla
Prvo pogledajte otvorene pozicije na web lokaciji kompanije. Tamo se obično prikazuju besplatne pozicije, ne samo unutar zemlje ili regije, već i širom svijeta.
Drugo, web stranice nekih kompanija imaju funkciju "Pošalji životopis". Ako trenutno nema odgovarajućeg slobodnog mjesta, ali sigurni ste da će vam kompanija biti korisna, samo pošaljite svoj životopis. Kada se pojave zanimljive ponude, bit ćete kontaktirani.
Treća opcija su slobodna radna mjesta na web lokacijama za traženje posla, na primjer, hh.ru. Važno je imati na umu da se određena slobodna radna mjesta mogu objaviti na web lokacijama trećih strana, ali ne i na web mjestu kompanije, i obrnuto. Ako vas kompanija zaista zanima, vrijedi provjeriti sve resurse.
Takođe, ne možete zanemariti upražnjena radna mjesta iz agencija za zapošljavanje, posebno ako ne živite u glavnom gradu. U mnogim regijama Rusije postoje predstavništva međunarodnih kompanija, ali nemaju sve lokalne službe za ljudske resurse. U ovom slučaju, podružnice vrše početni odabir uz pomoć regrutnih agencija. Obično u opisima poslova nije navedeno ime kompanije, već je zabilježeno samo područje njenog djelovanja (na primjer, „međunarodna kompanija u sektoru FMCG“).
2. Intervju sa regrutnom agencijom
Intervju s predstavnikom regrutne agencije u pravilu se odvija u mirnoj i prijateljskoj atmosferi. Agenciju zanima najbolji način popunjavanja postojećeg radnog mjesta, kao i stvaranje pozitivnog utiska o poslodavcu kod podnosioca zahtjeva.
Stručnjak za zapošljavanje pitati će vas o obrazovanju i radnom iskustvu, a također će vam postaviti nekoliko pitanja kako biste utvrdili lične kvalitete. Ako je intervju uspješan, bit ćete pozvani u sljedeću fazu.
Tipično, agencija za zapošljavanje podržava kandidate u procesu prolaska kroz sve faze odabira, daje povratne informacije o svakom intervjuu, a pomaže i korisnim informacijama i savjetima.
3. SHL test
Mnoge međunarodne kompanije koriste ovaj alat u početnim fazama odabira. Test se obično sastoji od dva dijela: numeričkog i tekstualnog. Možete ga proslijediti u uredu kompanije ili na daljinu.
Da biste se pripremili za test, morate pronaći slične zadatke na Internetu i vježbati. Predstavnici agencija za zapošljavanje mogu vam takođe pomoći i pružiti vam nekoliko mogućnosti za slične testove.
Važno je obratiti pažnju na uslove ispitivanja. Pogrešni odgovori ne umanjuju ukupan rezultat. Ako nemate vremena za razmišljanje ili izračunavanje, možete slučajno odabrati opciju. Ako uslovi testa podrazumijevaju kazne za svaki netačan odgovor, ne biste trebali to učiniti - bolje je samo preskočiti zadatak.
Glavni faktor stresa tokom testa je vrijeme. Morate vrlo brzo razmišljati i ne zapinjati u zadacima koji se ne mogu riješiti.
4. Intervju sa HR stručnjakom kompanije
U razgovoru s predstavnikom ljudskih resursa, tražit ćete od vas da podijelite svoje iskustvo, postignuća i buduće planove. Pored toga, sigurno ćete biti provjereni u skladu s korporativnom kulturom.
U mnogim stranim kompanijama dobrodošla je otvorenost, ljubaznost, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s drugim ljudima i rad u timu, kao i sposobnost postavljanja ambicioznih ciljeva i njihovog postizanja.
Štaviše, samo izgovaranje: „Da, usmjeren sam na rezultate“neće biti dovoljno. Najvjerojatnije će se od vas tražiti da navedete primjere stvarnih životnih situacija kada ste se suočili s poteškoćama i ispričate kako ste ih prevladali.
Na ta pitanja nema tačnih odgovora. Svaka kompanija usvojila je određeni stil vođenja i komunikacije između zaposlenih. Za poslodavca je poštivanje ovih kriterija jednako važno kao i profesionalna postignuća. Ne pretvarajte se da niste ono što niste - na prvom mjestu, ni sami niste zainteresirani za ulazak u pogrešno radno okruženje.
5. Intervju sa linijskim menadžerom
Ako je vaš budući menadžer emigrant, a posao uključuje aktivnu komunikaciju na stranom jeziku, vaš će nivo sigurno biti provjeren. Postavit će najmanje nekoliko pitanja na engleskom, a maksimalno će na njemu obaviti cijeli intervju. Inače, mnogi strani vođe tečno govore ruski, pa budite oprezni kada govorite na svom maternjem jeziku.
Takođe, menadžer vam može postaviti težak zadatak - na primjer, izračunati koliko benzinskih pumpi ima u Moskvi. Poslodavci tvrde da je prije svega važno pokazati logiku rješavanja problema, ali niti jedan broj ne može biti preuzet sa plafona. Koji god broj nazvali, morate objasniti zašto tako mislite. Pored toga, vrlo je korisna sposobnost brzog razmišljanja „pod pritiskom“, kao i vještina brojanja u glavi - brojanje u kolonu ili korištenje kalkulatora, u pravilu je zabranjeno.
6. Evaluacioni centar
Centar za ocjenjivanje poziva kandidate koji su uspješno prošli sve prethodne faze odabira i imaju stvarne šanse da dobiju željenu poziciju.
Centar za procjenu može uključivati kako pojedinačne zadatke (na primjer, prezentaciju na unaprijed najavljenu temu i odgovaranje na pitanja protivnika), tako i grupni rad na rješavanju problema.
Mnogima se čini da je najvažnije u takvim testovima izdvojiti se iz mase i skrenuti pažnju na sebe. Zapravo, glavna svrha zadataka je vidjeti kako zapravo radite u timu (nikad ne znate šta ste rekli tokom intervjua). Štaviše, od vas se čak može tražiti da igrate određenu ulogu.
Zapamtite da je u takvim zadacima važno pokazati ne samo svoje liderske osobine i sposobnost preuzimanja inicijative, već i sposobnost prilagođavanja različitim uslovima i efikasne interakcije s drugim članovima tima.
7. Završni intervju
Završna faza u dugom lancu odabira bit će intervju sa šefom vašeg odjela, bilo s matričnim menadžerom (funkcionalnim vođom), ili (na primjer, ako se prijavljujete za malu regionalnu podružnicu) - s direktorom podružnice.
Neki kandidati smatraju da je najvažnije položiti centar za ocjenjivanje. Zaista je selekcijski centar jedna od najstresnijih faza, ali njegovo uspješno prolazak ne garantira zaposlenje. Postoje slučajevi kada šef koji vodi završni intervju odbije sve prijavljene kandidate.
Ako vam se ovo dogodilo, ne očajavajte. Stečeno iskustvo sigurno će vam dobro doći u budućem zapošljavanju. Sada bolje razumijete kako se predstaviti, na kojim ličnim i profesionalnim aspektima vrijedi raditi i općenito - kako poslodavac razmišlja. Uz malo sreće, vaš posao iz snova bit će vaš!
