Interno se naziva kombinacijom kada zaposlenik radi na dvije pozicije u istoj organizaciji. Ugovor o radu za dodatno radno mjesto sastavlja se sa radnikom sa nepunim radnim vremenom. Zakon mu dopušta da svoj dodatni rad upiše u radnu knjižicu, a poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika ako želi da njegova radna knjižica sadrži zapis o kombinovanju.
Potrebno
obrasci dokumenata, olovka, papir A4, računar, štampač, pečat kompanije, dokumenti zaposlenika, podaci o poslodavcu
Instrukcije
Korak 1
Za njegovo odvođenje na honorarno radno mjesto, zaposlenik na ime prve osobe kompanije piše molbu za zaposlenje. Označava naziv kompanije, položaj šefa, njegovo prezime i inicijale. Takođe u zaglavlje aplikacije mora upisati svoje prezime, ime i prezime. Adresa prebivališta (poštanski broj, regija, okrug, grad, grad, ulica, kuća, zgrada, broj stana) unosi se u potpunosti. U samom sadržaju prijave zaposleni istovremeno izražava svoj zahtjev za prijem na određeno radno mjesto. Stavlja datum pisanja prijave i svoj potpis. Na prijavu direktor preduzeća stavlja rezoluciju koja označava da je zaposlenik zaposlen na određeno vrijeme od određenog datuma i potpis.
Korak 2
Sa zaposlenikom sklopite ugovor o radu u kojem ćete navesti sve detalje o zaposlenom i vašoj kompaniji. U njemu navedite da je ovo radno mjesto kombinacija za zaposlenog. Dajte ugovoru broj, datum zaključenja. Zaposleni stavlja potpis na jednu, s druge strane - direktora preduzeća, ugovor je ovjeren pečatom organizacije.
Korak 3
Direktor izdaje nalog o prijemu zaposlenika na honorarno radno mjesto. Narudžbi se dodjeljuje broj i datum objavljivanja. Direktor potpisuje nalog, stavlja pečat organizacije.
Korak 4
Čini se da su sve formalnosti prevladane, vrijeme je da se upiše u radnu knjižicu. Ali za to je potrebno napisati prijavu upućenu direktoru kako bi kadrovski radnik zabilježio honorarni posao za zaposlenog. Direktor potpisuje ovu izjavu.
Korak 5
Kadrovski službenik sastavlja radnu knjižicu za zaposlenog. Stavlja serijski broj prijave i datum zapošljavanja na određeno vrijeme. Ovaj unos slijedi glavni unos rada. U koloni „Informacije o radu“zaposlenik kadrovskog odjela propisuje činjenicu zapošljavanja radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ali to nužno ukazuje na to da se zaposlenik istovremeno zapošljava na ovoj poziciji. Osnova je nalog za prijem na honorarni posao, stavljaju se njegov broj i datum objavljivanja. Kadrovski službenik stavlja potpis i pečat preduzeća.
