Mnogo zavisi od ličnosti šefa. Pored opšteg blagostanja ili nesolventnosti kompanije ili odjela kojim osoba upravlja, on vama osobno može stvoriti mnogo problema ili biti od velike koristi. Sve zavisi od taktike koju ste odabrali.
Instrukcije
Korak 1
Pažljivo analizirajte ličnost i ponašanje šefa i saznajte šta voli i šta ne može podnijeti. Nakon toga, osjećati ćete se sigurni u bilo kojoj situaciji. Napokon, znate kako najbolje promovirati nove ideje ili koji trenutak pričekati poput oluje.
Korak 2
Pokušajte ne uzimati kritike uprave lično. Imajte samopoštovanje, a u posebno teškim slučajevima pribjegnite samoironiji - to uvijek pomaže. Dostojanstveno slušajte kritike i nakon toga ih razmislite. Pokušajte iz njih izvući praktične koristi, što bi trebalo pomoći u profesionalnom rastu. Ako mislite da je šef pretjerao, iznesite obrazloženi slučaj i pokažite ga šefu u pisanom obliku.
Korak 3
Ne upuštajte se u tračeve i rasprave o vođstvu iza njihovih leđa. U bilo kojem timu postoji osoba sposobna da vas, prije ili kasnije, izda.
Korak 4
Držite prijateljski izraz lica kada komunicirate sa šefom. Ostavite nasmijane, namrštene obrve i iskošen pogled za terapiju smijeha ispred kućnog ogledala.
Korak 5
Ne prelazite granice poslovne komunikacije. Izbjegavajte povišeni ton na zidovima ureda. Pokušajte kontaktirati svog šefa isključivo za vas i to imenom i prezimenom. Prebacite se na drugačiji format odnosa samo na lični zahtjev uprave.
Korak 6
Ne pokušavajte uhvatiti pogled svog šefa prečesto bez dobrog razloga. Sakrivanje se, naravno, ne isplati, međutim, ne trebate pokazivati pretjeranu gorljivost.
Korak 7
Ako se nađete u situaciji kada vam vlasti ne dopuštaju da mirno dišete, pokušajte sa druge strane sagledati što se događa. Znate da se ništa jednostavno ne događa. Na ovaj ili onaj način, u jednom ili drugom stepenu, vi ste sami razlog za takav apel. Jednom kada promijenite način ponašanja na koji su svi navikli, primijetit ćete kako se situacija počinje mijenjati.
