Pridruživanje novom timu od osobe zahtijeva znatnu snagu i energiju. Prilagođavanje novim uslovima rada i zaposlenih zavisi od karaktera osobe i traje od tri nedelje do tri meseca. Ali ne može sve ovisiti o početniku.
Instrukcije
Korak 1
U prvim danima novog posla, pokušajte ne popuštati svojim osjećajima zbog ponašanja drugih. Nalazite se u novoj organizaciji sa vlastitim kodom nepisanih pravila i testirat ćete se na usklađenost. Proučite pravila komunikacije usvojena u ovom timu. Nakon nekog vremena doći će do međusobne ovisnosti i poteškoće će nestati.
Korak 2
Pogledajte pažljivo tim, pokažite želju za uspostavljanjem kontakta sa kolegama. Podesite pozitivno. Budite pristojni prema svima: neka razgovor započne sa vama, budite zainteresirani za poslove svojih kolega, ponudite svoju pomoć.
Korak 3
Izbjegavajte teme vezane za vaš lični život i lični život kolega. Ne podržavajte razgovore koji raspravljaju i osuđuju odsutne zaposlenike, šefove.
Korak 4
Ne započinjte izgradnju odnosa s kolegama nametanjem svog stanovišta.
Korak 5
Prije nego što izrazite svoje stajalište o bilo kojem proizvodnom pitanju, saznajte stavove različitih strana kako ne biste bili u središtu sukoba i ne postali predmet kritike.
Korak 6
Ako u ovom timu nakon tri mjeseca nije moguće uspostaviti odnose, otkriti njihove sposobnosti i potencijale, uporedite vrijednosti organizacije i vaše vlastite. Treba shvatiti da niste u poziciji da promijenite vrijednosti tima; možda, kako ne biste gubili vrijeme, vrijedi promijeniti mjesto rada.
Korak 7
Svatko mora sam odlučiti gdje je granica, izvan koje se ne smije izdržati. Teško je biti neprihvatljiv u timu. Ostavku treba napisati tek kada su isprobane sve metode za izgradnju odnosa.
