Možete zaposliti zaposlenika na osnovu prijave za posao koju je on napisao. Poslodavac to mora urediti u skladu sa zakonima o radu. Da bi se to učinilo, treba izdati naredbu o prijemu zaposlenika na radno mjesto, s njim zaključiti ugovor o radu, unijeti ličnu kartu i izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Podnosilac prijave piše prijavu upućenu prvom licu kompanije. U dokumentu građanin izražava svoj zahtjev da ga prihvati na određeno radno mjesto i ukazuje na datum od kojeg treba biti primljen. Na prijavi zaposlenik stavlja lični potpis i datum pisanja prijave. Na dokument, direktor preduzeća, u slučaju pozitivne odluke, lijepi rješenje s datumom i potpisom.
Korak 2
Sastavite nalog za posao, navedite datum i broj. U zaglavlju dokumenta navedite puni naziv preduzeća, napišite predmet naloga i razlog za njegovo izdavanje. U administrativni dio unesite prezime, ime, prezime zaposlenika koji se zapošljava, naziv radnog mjesta za koje se zapošljavanje vrši. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora kompanije. Upoznajte zaposlenog prihvaćenog na toj funkciji sa dokumentom protiv potpisa.
Korak 3
Sa zaposlenikom sklopite ugovor o radu u koji ćete upisati prava i obaveze strana. Navedite podatke o zaposlenom, naziv radnog mjesta na koje je primljen, napišite novčani iznos koji će biti isplaćen specijalistu za obavljanje njegove radne funkcije. Postavite uslove ugovora. Od strane zaposlenika, zaposleni prihvaćen na radno mjesto potpisuje dokument, a od strane poslodavca - direktora preduzeća, ovjerava pečatom organizacije.
Korak 4
Unesite unos u radnu knjižicu zaposlenika. Stavite serijski broj zapisa, navedite datum zapošljavanja, u podatke o poslu napišite činjenicu da je ovaj zaposlenik primljen na to radno mjesto. Unesite naziv kompanije, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Osnova za prijavu je redoslijed zaposlenja, zapišite njegov broj i datum objavljivanja.
Korak 5
Unesite ličnu kartu za ovog zaposlenika, unesite potrebne podatke u skladu sa ličnim dokumentom, obrazovanjem, karijerom i ostalim podacima.
