Moguće je otpustiti i zaposliti zaposlenika istog dana ako je za vas uređen vanjski honorarni posao ili se promijenilo ime kompanije. Ako ste istog dana otpustili stalnog zaposlenika i planirate ga zaposliti, u radnu ispravu treba staviti napomenu da do otkaza nije došlo, a zapisnik o njemu smatra se nevaljanim.
Potrebno
- - zahtjev za otkaz i prijem;
- - nalog za otpuštanje i prijem;
- - ugovor o radu.
Instrukcije
Korak 1
Vanjski honorarni radnik može napustiti stalni posao i preći kod vas na puno radno vrijeme. U tom slučaju morate ga prijaviti kao stalno zaposlenog i otpustiti ga kao honorarnog zaposlenika. To se može učiniti istog dana.
Korak 2
Nabavite dvije aplikacije sa skraćenim radnim vremenom. Za otkaz s honorarnog posla mora se pisati. Druga se odnosi na zapošljavanje stalnog posla kao glavnog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.
Korak 3
Izdajte dvije naredbe. Jedna o otkazu s posla sa skraćenim radnim vremenom. Druga je vezana za prijem na glavno mjesto. U tom ste slučaju dužni otkazati postojeći ugovor o radu o radu na nepuno radno vrijeme i zaključiti novi ugovor o radu naznačujući sve uslove rada, odmora, plaćanja.
Korak 4
Ako je u radnoj knjižici zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom bilo upisa, napravite evidenciju o otkazu i zapošljavanju kao glavnom zaposlenom. To se može učiniti istog dana. Istovremeno, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da primi naknadu za neiskorištene dane odmora i odmah započne obavljati svoje dužnosti.
Korak 5
U slučaju da je vaša organizacija promijenila ime ili je vlasničkim pravom prešla u novi sastav osnivača, možete otpustiti sve zaposlenike i isplatiti im naknadu za sve dane neiskorištenog odmora. Dalje, istog dana, zakažite sastanak, nakon što ste dobili prijavu za posao. Sklopite ugovor o radu, izdajte nalog za otkaz i zapošljavanje, unesite zapis u radnu knjižicu, navodeći ime novog preduzeća.
Korak 6
Druga mogućnost otpuštanja i prijema istog dana je kada se u stvari nije došlo do otkaza. Ako ste već napravili zapisnik o otkazu, ali istovremeno, u dogovoru s poslodavcem, zaposlenik je ostao raditi na istoj poziciji, u radnu knjižicu upisati da do otkaza nije došlo, a prethodni zapis treba smatrati nevaljanim.
Korak 7
Poslodavac je dužan izdati novi nalog u kojem je potrebno naznačiti neuspjeli otkaz i priznanje prethodnog naloga kao nevaljanog.
