Prilikom zapošljavanja stručnjaka, poslodavac pregovara s njim o radnim uvjetima. Da bi riječi imale pravnu snagu, potrebno ih je sastaviti na papiru. Tome služi opis posla. Ovaj dokument sadrži sve zahtjeve, dužnosti, odgovornosti i prava zaposlenog. Pri sastavljanju uputstva morate razmisliti o svim nijansama radnih odnosa, jer će ovaj dokument regulirati rad stručnjaka.
Instrukcije
Korak 1
Prvo popunite odjeljak Opće odredbe. Ovdje unesite sljedeće podatke:
- postupak imenovanja i razrješenja sa funkcije;
- kome je stručnjak podređen;
- zahtjevi za zaposlenika, na primjer, radno iskustvo, obrazovanje itd.;
- koja profesionalna znanja treba imati stručnjak, na primjer, znanje o zakonodavnim aktima;
- čime bi se trebao voditi u svom radu, na primjer, povelja kompanije, naredbe šefa itd.
Korak 2
U sljedećem odjeljku navedite svoje radne odgovornosti. Na primjer, ako pišete opis posla za glavnog računovođu, ovdje možete uključiti sljedeće uvjete:
- upravljanje i kontrola nad računovodstvenim radnicima;
- organizacija računovodstva i poreskog računovodstva;
- kontrola zakonitosti transakcija izvršenih u toku finansijskih aktivnosti preduzeća;
- osiguravanje pripreme računovodstvenog i poreznog izvještavanja.
Korak 3
Ako izdajete priručnik s uputama za glavnog građevinskog inženjera, uključite odgovornosti kao što su:
- osiguravanje izvođenja radova na izgradnji objekta
- izrada trenutnih planova izgradnje;
- kontrola nad ispunjavanjem obaveza iz ekonomskih i finansijskih ugovora;
- kontrola potrošnje građevinskog materijala.
Korak 4
Ako pišete dokument za dizajnera, vaše odgovornosti uključuju:
- koordinacija skica rada sa glavom;
- razvoj projekata.
Korak 5
Navedite prava i odgovornosti stručnjaka. Na primjer, ako pišete opis posla za dizajnera, možete uključiti uvjet kao što je davanje prijedloga upravi da poboljša vaš rad i rad organizacije. U sljedećem odjeljku navedite sve za što je odgovoran stručnjak, na primjer kršenje kućnog reda, disciplinu itd.
