U nekim slučajevima kompanije moraju otkazati narudžbu. Zbog toga se izdaje nalog za otkazivanje. Ako govorimo o administrativnom dokumentu o osoblju, koristi se poseban obrazac. Kada trebate otkazati narudžbu za glavnu aktivnost, možete koristiti proizvoljni obrazac.
Potrebno
- - obrazac za narudžbinu za osoblje;
- - pravila kancelarijskog rada;
- - dokumenti preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Bilo koja narudžba ne može se otkazati tek tako. Registracija dokumentacije odvija se u skladu sa pravilima kancelarijskog rada. Ovisno o vrsti naloga koji se može otkazati, izdaje se drugi administrativni dokument koji je po snazi jednak otkazanom nalogu.
Korak 2
Kad se naredba o osoblju otkaže, osoblje ili drugi odgovorni zaposlenik sastavlja dopis. Adresa je upućena direktoru organizacije. U sadržajnom dijelu propisan je razlog otkazivanja naloga, kao i broj, datum i naziv naloga. Dopis se šalje šefu preduzeća.
Korak 3
Sastavite nalog na osnovu dopisa. Unesite naziv kompanije (puni i skraćeni). Dajte narudžbi broj, datum. Napišite naslov i ostale detalje otkazane narudžbe, uključujući datum objavljivanja, broj.
Korak 4
Iz razloga izdavanja naloga za otkazivanje drugog naloga, napišite razlog koji je naznačen u dopisu osoblja ili druge odgovorne osobe. Ako se otkaže nalog koji se odnosi na prijem, otkaz, premještaj zaposlenika, obavezno unesite lične podatke i ime radnog mjesta specijaliste.
Korak 5
Kada otkazujete zasebnu stavku naloga, napišite originalnu tekst naloga, navedite broj stavke.
Korak 6
Odgovornost za izvršenje naredbe dodijelite osoblju za osoblje. Narudžbu ovjerite potpisom direktora. Upoznajte službenika sa administrativnim dokumentom, kao i zaposlenika u vezi sa primitkom.
Korak 7
Ako se otkaže nalog za otpuštanje stručnjaka, poništite unos o raskidu ugovora u radnu knjižicu. Zabilježite da je prethodni nevaljan. Ovjeriti pečatom preduzeća potpisom direktora ili odgovorne osobe.
