Korporativne zabave odavno su popularne u cijelom svijetu. Uz pravilnu organizaciju, svi se kancelarijski službenici takvih događaja uvijek dugo sjećaju i raspravljaju o njima. Inače, umjesto jednog tima istomišljenika, možete dobiti raštrkanu grupu ljudi koji se međusobno ogovaraju po ćoškovima ili im jednostavno dosadi. Kako organizirati korporativni odmor kako bi ojačao korporativni duh i još više ujedinio zaposlenike?
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, odlučite o budžetu i lokaciji događaja. Što će to biti - dobar restoran, obični kafić ili roštilj na obali obližnje rijeke - vi odlučujete, ali uzmite u obzir želje svih članova tima. Neko voli samo sjediti i čavrljati, neko želi plesati ili igrati igre. Unaprijed pitajte svoje kolege gdje bi željeli provesti večer, kako ih kasnije ne biste razočarali.
Korak 2
Dodijelite odgovornost za različite aspekte korporacije. Neka jedan pošalje pozivnice, drugi razmisli o igrama, treći će odabrati kafić. Ako korporativnu zabavu povjerite posebnoj agenciji ili nazdravljaču, neka oni budu odgovorni za sastanak s njima i raspravu o raznim trenucima odmora. To će vam omogućiti da ne propustite sitnice u pripremi i izbjegnete neugodne situacije u budućnosti, na primjer, zbrkom imena ili položaja.
Korak 3
Odlučite se za temu večeri. Ako slavite profesionalni ili ruski praznik, poput 8. marta ili Nove godine, tada zdravice i igre trebaju biti blizu ove teme. Ako odlučite provesti ugodnu večer sa svojim odjelom ili uskim krugom ljudi, jednostavno možete unaprijed razgovarati o tome što ćete raditi na takvom korporativnom događaju i na osnovu toga razmisliti o programu. Iako u ovom slučaju igre također neće biti suvišne. Ili ćete možda prirediti večer čarobnih trikova i pozvati iluzionista, jer odrasli i dalje vjeruju u čuda.
Korak 4
Razmislite unaprijed kako se ovaj ili onaj zaposleni može ponašati u nestandardnim situacijama na zabavama: neko, na primjer, nikada ne učestvuje na takmičenjima i, kako ne bi stvorio neugodnu situaciju, od njega se može tražiti da fotografira kako drugi nastupaju. Postoje ljudi koji se brzo napijeju, pa unaprijed odlučite šta ćete, pored alkohola, zaposliti takvog zaposlenika i kako ga poslati kući. Ako vidite da se sukob sprema, pokušajte riješiti spor i razdvojiti zaraćene strane. Ni u kom slučaju ne podržavajte nijednu od strana, jer ćete si u protivniku definitivno stvoriti neprijatelje.
Korak 5
Organizirajte korporativnu zabavu samostalno, pripremite zabavne igre i takmičenja za izgradnju tima, brzu pamet ili samo šale. Pokušajte da ne prijeđete granicu između šale i vulgarnosti, izbjegavajte uparivanje takmičenja "dječak-djevojčica", kada moraju sjediti jedni drugima na koljenima ili provući konopac kroz rukav ili nogu. Za profesionalni praznik bit će prikladne diplome u raznim nominacijama ili lutrija, na novogodišnjim praznicima svi će se obradovati slatkišima Djeda Mraza za najbolju zdravicu, a 8. marta možete dogovoriti i strip program „Hajde, devojke! " A onda će vrijeme proletjeti, a korporacija će zaista zbližiti vaše kolege.
