Da biste pronašli dostojnog kandidata za kancelariju ili proizvodnju, potrebno je procijeniti profesionalne kvalitete kandidata. Potrebno je prikupiti što više informacija koje će vam pomoći da shvatite da li će se ta osoba nositi sa ovim poslom.
Instrukcije
Korak 1
Prvi korak u ocjeni je pregled životopisa podnosioca zahtjeva za određeno radno mjesto. Ako ste vidjeli da je sastavljen kompetentno, u potpunosti, ne opterećen nepotrebnim informacijama, već je posebno opisao sve poslovne i profesionalne kvalitete, obratite pažnju na ovog podnosioca zahtjeva. Dobar životopis ukazat će na autorovu sposobnost pismenog izražavanja svojih misli, sposobnost analiziranja i isticanja glavne stvari.
Korak 2
Sljedeća faza provjere kandidata je telefonski intervju. Napravite približnu listu pitanja, od kojih pokušajte više obratiti pažnju na profesionalne kvalitete, kao i na sposobnost i sposobnost timskog rada. Tokom razgovora saznajte od podnosioca prijave istinski interes i želju za radom u vašoj kompaniji.
Korak 3
Za početak pozovite podnosioca zahtjeva da se upozna sa web stranicom vaše kompanije (ako postoji), kako bi razumio nijanse i specifičnosti kompanije. Dajte mu nekoliko sati da to uradi. Na kraju zakazanog vremena, nazovite i saznajte kako je naučio glavnu politiku kompanije, kako predstavlja svoj budući rad, kakvu platu bi želio primati.
Korak 4
Obavezno pitajte zašto želi raditi za vas. Ako kandidat kaže da u kompaniji vidi perspektivu razvoja, spominje proizvode koje vaša kompanija proizvodi, onda je to vrlo dobro. Ako netko kaže da želi isprobati novo područje ili je čuo za velike zarade, onda takav stručnjak očito nije za vas.
Korak 5
Tijekom telefonskog razgovora shvatit ćete kako je kandidat reagirao na proučavanje informacija o vašoj kompaniji. Ako nije mogao konkretno odgovoriti ni na jedno pitanje, znači da je neodgovoran i da ga ne zanima predloženi posao. Ako je podnositelj zahtjeva temeljito rekao o proizvodima, ukazao na njegove snage i slabosti, ponudio mogućnost poboljšanja pojedinačnih procesa, onda je ovo iskusan stručnjak i ni u kom slučaju to ne biste smjeli izgubiti.
Korak 6
Nakon uspješnog telefonskog razgovora, pozovite podnosioca zahtjeva u vašu firmu na lični sastanak. Ovdje također sastavite poseban upitnik, kombinirajući teme na takav način da se utvrdi prisustvo potrebnog znanja, životopisa, njegove kompetentnosti i želje za radom.
Korak 7
Samo prikupljanjem svih potrebnih podataka možete utvrditi profesionalne kvalitete podnosioca zahtjeva i otkriti je li pogodan za vašu kompaniju.
Korak 8
Pri zaključivanju ugovora o radu odredite probni rad u kojem će se u potpunosti ispoljiti njegove profesionalne kvalitete.
