Traženje posla i odabir kandidata za slobodna radna mjesta obavljaju se u nekoliko faza. U prvoj fazi poslodavac se upoznaje s vašim životopisom, ali konačna odluka donosi se samo na osnovu rezultata razgovora. Na njemu možete razumjeti koje lične osobine ima podnosilac zahtjeva.
Faze odabira osoblja
Procjena ličnih kvaliteta kandidata započinje odmah, čak i pri prvom sastanku s njim. Tokom preliminarnog razgovora procjenjuje se i njegov izgled. Već u ovoj fazi oko 60% kandidata ne položi test. Nakon popunjavanja upitnika, menadžeri po pravilu obavljaju intervjue na prethodno pripremljena pitanja. Ujednačenost pitanja postavljenih svakom kandidatu omogućava procjenu njihovih ličnih kvaliteta s visokim stupnjem objektivnosti i njihovo međusobno upoređivanje.
Prilikom zapošljavanja osoblja, mogu se koristiti i posebni testovi za procjenu ne samo profesionalnih kvalifikacija kandidata, već i njegovih potencijala i ličnih kvaliteta. U nekim slučajevima vaša preporuka se može provjeriti i od vas će se zatražiti da pružite medicinski pregled koji potvrđuje vaše fizičko i mentalno zdravlje. Konačna odluka, u pravilu, ostaje na čelu organizacije.
Koji su lični kvaliteti potrebni za uspješno polaganje intervjua
Naravno, skup onih ličnih kvaliteta koje bi kandidat trebao posjedovati u velikoj mjeri ovisi o specifičnostima posla za koji se prijavljuje. Dakle, za građevinskog stručnjaka uopće nije potrebna sposobnost tečnog i puno govora - potreban mu je određeni posao, ali prodajni pomoćnik bez takvih vještina ne može raditi. Stoga će u svakom konkretnom slučaju biti traženi oni vaši lični kvaliteti koji u najvećoj meri odgovaraju položaju za koji se prijavljujete. U nekim su slučajevima čak i vaše moralne vrijednosti povezane sa zahtjevima određene kompanije.
Ali tokom razgovora i testiranja, testirat ćete se koliko brzo možete razmišljati i reagirati na promjenjivu situaciju, da li ste sposobni sami donositi odluke u teškoj situaciji i koliko brzo to radite. U svakom slučaju, kada odgovorite na postavljena pitanja, testirat ćete se na sposobnost logičnog razmišljanja, pa čak i izvan okvira. U nekim slučajevima, sposobnost donošenja nestandardnih odluka može biti negativan faktor, to se odnosi na režim i militarizovane industrije, one u kojima je potrebno striktno pridržavanje tehnologije.
Općenito, procjenjivat će se vaša životna aktivnost, sposobnost učenja i opažanja novih stvari, samopouzdanje i profesionalno iskustvo, strpljenje i fleksibilnost te sposobnost komunikacije s kolegama. Ali, u bilo kojoj organizaciji s kojom ćete razgovarati, svugdje će negativno reagirati na takve vaše lične kvalitete kao što su: ravnodušnost prema budućim radnim aktivnostima, maksimalizam, pasivnost i nezainteresovanost, prekomjerna uzbuđenost i nervoza, nedostatak smisla za humor i takt, neozbiljan stav prema intervjuu.
