Životopis ima puno veze s odjećom. Treba naglasiti prednosti, sakriti nedostatke i, naravno, idealno se uklopiti u veličinu, odnosno ne preveliku, ali ni malu. I, naravno, potrebno ga je periodično ažurirati. Ali za početak vrijedi kompetentno napisati svoj životopis.
Dizajn životopisa
U tekstu otkucanom istim fontom lako je propustiti važne informacije. Zbog toga je prilikom kreiranja životopisa bolje koristiti sposobnost uređivača teksta.
Sažetak je najbolje sastaviti u obliku tabele. Dakle, poslodavac će brže pronaći podatke koji su mu potrebni. Na primjer, u lijevu kolonu unesite podatke poput obrazovanja, radnog iskustva, ličnih kvaliteta i tako dalje. S desne strane informacije koje želite izvijestiti o svakoj od ovih točaka.
Puno ime, kontakt podaci i naslov odjeljaka životopisa trebali bi biti istaknuti podebljanim slovima. Svijetle boje treba koristiti vrlo pažljivo. Samo najvažnije se mogu istaknuti. Na primjer, nemogućnost putovanja ili prisustvo neke jedinstvene vještine.
Photo
Neki HR stručnjaci vjeruju da je razgovor s kandidatom čiji životopis nema fotografiju jednako čudan kao i vjenčanje s nekim čije lice nikada niste vidjeli. Prije svega, za mnoge profesije izgled je važan. Pored toga, nakon pregleda desetina životopisa, osoblju za osoblje je lakše sjetiti se onih uz koje je fotografija priložena.
To bi trebao biti portret ili snimka u dužini. Najbolje je snimiti fotografiju u profesionalnom okruženju. Ako to nije moguće, bolje je odabrati neutralni, svijetli zid kao pozadinu.
Popratno pismo
Kad odlučujemo da li ćemo kupiti knjigu, obično čitamo napomenu na koricama. Motivaciono pismo obavlja potpuno istu funkciju u životopisu. Mali tekst u kojem podnosilac prijave piše zašto bi trebao dobiti ovu poziciju i koje potrebne vještine ima. Takvo pismo uopće ne bi trebalo ponoviti životopis. Njegov glavni zadatak je navući potencijalnog poslodavca.
Ako oglas sadrži puno ime kontakt osobe, obavezno ga kontaktirajte po imenu u pismu. Navedite slobodno radno mjesto za koje se prijavljujete. To će olakšati službenika za ljudske resurse, jer velikoj kompaniji često trebaju desetine zaposlenih. Navedite dva ili tri razloga zašto biste trebali biti u pravom položaju. Opišite svoje iskustvo u ovom području.
korisni linkovi
Mnogi menadžeri za ljudske resurse provjeravaju kandidate tražeći njihove stranice na društvenim mrežama i blogove na Internetu. Olakšajte im dodavanjem veze na vašu web stranicu ili blog u životopisu.
Ali ono što regrut vidi sa veze mora ispunjavati određene zahtjeve. Stranica ili blog trebaju biti posvećeni profesiji. Pokažite da volite svoj posao i da ste predani rastu kao profesionalac. Da biste to učinili, objavite svoje fotografije diploma, nagrada i jednostavno zanimljive informacije o svom polju aktivnosti na blogu ili na ličnoj web stranici. Naravno, na takvoj stranici ne bi trebalo biti nadimaka i avatara, već stvarne fotografije i prava imena.
