Često zaposlenici odjela za osoblje ili, direktno kod šefa, trebaju sastaviti opis zaposlenika u kompaniji. Ponekad je takva karakteristika potrebna za podnošenje sudu ili se mora pružiti na zahtjev druge vanjske organizacije. Ovo je službeni dokument koji je sastavljen u skladu sa utvrđenim pravilima.
Instrukcije
Korak 1
Sadržaj karakteristika koje se šalju sudu trebao bi uglavnom odražavati lične kvalitete zaposlenika. Pre nego što ga izradite, najbolje je da se posavetujete sa predstavnikom tela koje je zatražilo ovaj dokument, on je u zahtevu naznačen kao izvršitelj. Najbolje je uključiti neposrednog pretpostavljenog u pisanje takvog dokumenta, jer će samo on moći objektivno procijeniti lične kvalitete ovog zaposlenog. Čak i ako je takav opis sastavljen bez učešća osoblja, on će tamo morati biti potpisan nakon pisanja.
Korak 2
Tekst napišite na zaglavlju kompanije, gde su naznačeni njegovo puno ime, detalji i kontakt brojevi. Podijelite tekst dokumenta u nekoliko gradivnih blokova. U naslovu navedite prezime, ime i prezime zaposlenika, položaj koji zauzima.
Korak 3
Navedite lične podatke zaposlenog - godinu i mjesto rođenja, obrazovne institucije koje je diplomirao i datume njihovog diplomiranja, primljene specijalnosti. Ako postoje podaci o služenju vojnog roka, oni se takođe moraju odražavati u ličnim podacima. Za karakterizaciju na sudu navedite bračno stanje zaposlenika, broj izdržavanih članova porodice koji ga izdržavaju.
Korak 4
U opisu ukratko opišite podatke o radnoj aktivnosti: od koje godine zaposlenik radi u preduzeću, koja radna mjesta i u koje vrijeme je zauzimao. Ukratko odrazite spektar problema s kojima se bavi na radnom mjestu, opišite koje su njegove odgovornosti.
Korak 5
Molimo vas da ocijenite njegove poslovne i lične kvalitete. Istovremeno, možete koristiti dokumente pripremljene za posljednju potvrdu. Recite nam o podsticajima koje je zaposlenik primio i razlozima ovih nagrada, odražavaju njegov lični doprinos postignućima kojima se vaša kompanija može ponositi.
Korak 6
Kada opisujete lične kvalitete, koristite koncepte kao što su dobroćudnost, društvenost, lična pristojnost, odgovornost i naporan rad. Pokušajte biti objektivni, što preciznije odrediti nivo njegovog znanja i vještina, dati iskren opis svojstava njegovog karaktera.
