Obavezni element aktivnosti u bilo kojem preduzeću je sastavljanje različitih rasporeda, koji odražavaju dužnosti zaposlenih, njihove plate, radno vrijeme i druge izračune. Kao primjer možete razmotriti popunjavanje jednog od glavnih dokumenata - radnog vremena.
Instrukcije
Korak 1
Proučite Zakon o radu Ruske Federacije kako biste sastavili raspored u skladu sa zakonom. Pregledajte sve zahtjeve radnog vremena i pobrinite se da vaš dokument ne sadrži bilo kakve nedosljednosti.
Korak 2
Upoznajte se sa funkcionalnim odgovornostima svakog zaposlenog. Da biste sastavili optimalan raspored, trebate ih upisati u opise poslova, uzimajući u obzir puni obim obavljenog posla. U ovom slučaju, raspored rada može se razlikovati ovisno o određenoj sezoni.
Korak 3
Uzmite u obzir sedmično radno vrijeme svakog zaposlenika. Njihova raspodjela ovisit će o rasporedu rada stručnjaka, raspoloživosti i zauzetosti odgovarajućih prostorija itd. U skladu s radnim odgovornostima, broj radnih sati različitih zaposlenih može se svakodnevno razlikovati, ali u zbiru tjedno ne smije premašiti broj koji se odražava u opisu posla.
Korak 4
Zakažite opšte sedmične i dnevne aktivnosti kao što su jutarnje planiranje, savjeti, sastanci i još mnogo toga. Kao rezultat, radni dan zaposlenika može započeti u različito vrijeme. Obavezno uzmite u obzir pauzu za ručak, kao i moguće pauze od pet ili petnaest minuta u radu onih zaposlenih koji su zauzeti radom za računarom ili obavljanjem teških fizičkih poslova.
Korak 5
Potvrdite raspored rada svakog zaposlenika potpisom šefa organizacije. Na osnovu svakog dokumenta, naknadno se izdaje naredba u kojoj se navodi način rada za kalendarsku ili akademsku godinu. Ubuduće odobreno radno vrijeme kontroliraju zaposleni u kadrovskom odjelu i šef ustanove. Za odstupanje od toga, zaposlenici kompanije mogu biti administrativno odgovorni.
