Sada je, u vrijeme krize i promjene generacija, pitanje smanjenja nezaposlenosti hitnije nego ikad. Šta bi država trebala učiniti u ovom slučaju? Postoji određeni skup zadataka za regulisanje problema nezaposlenosti.
Potrebno
- - subvencije iz budžeta;
- - strana ulaganja.
Instrukcije
Korak 1
Redistribuirati postojeću potražnju za radnom snagom stimulirajući tranziciju kompanija i firmi na skraćeno radno vrijeme i tjedno. U ovom slučaju, ove organizacije trebale bi dobiti porezne olakšice kako bi nadoknadile troškove zapošljavanja novih radnika.
Korak 2
Stvoriti dodatne subvencije za radnu snagu iz budžeta za radne organizacije. To se može učiniti u obliku državnih kredita za nadnice dodatnih najamnih radnika.
Korak 3
Smanjite stvarnu ponudu radne snage snižavanjem zakonske starosne granice za odlazak u penziju. To može dati zamah razvoju usluga prekvalifikacije i profesionalnog razvoja osoblja.
Korak 4
Osigurajte poslove koji se ne plaćaju, već su u javnom interesu. To uključuje rad na zaštiti okoliša.
Korak 5
Pređite na izgradnju sistema socijalnog partnerstva, koji će se sastojati od mehanizma tripartitnih sporazuma (država - sindikalne organizacije - poslodavci). Ovo je neophodno za smanjenje plata. S druge strane, razumno je poslodavce oporezivati sredstvima subvencionisanim za zarade i koristiti ih za podsticanje zapošljavanja.
Korak 6
Proširiti zaposlenost putem stranih investicija. Generalno, ulaganje u tehnološku opremu i rekonstrukciju preduzeća imaće za posljedicu uštedu radne snage. Takođe, sve ovo pomoći će u stvaranju dodatnih radnih mjesta.
Korak 7
Značajno smanjiti broj nezaposlenih kroz strukturne promjene u odbrambenoj industriji. Čak će i stabilizacija ovog važnog kompleksa pomoći u normalizaciji tržišta rada.
