Trudnice koje žele dobiti posao trebaju odabrati kompanije koje mogu ne samo da isplaćuju plaće na vrijeme, već i osiguravaju isplatu svih pripadajućih naknada.
Potrebno
dokumenti za zaposlenje, životopis
Instrukcije
Korak 1
Odmah nakon vijesti o trudnoći razmislite o zapošljavanju. Buduća majka ne treba raditi samo kao sredstvo za poboljšanje svoje materijalne situacije, već i kao garanciju za primanje svih potrebnih naknada. Ako trudnoća nije bila planirana i niste imali vremena dobiti željeni položaj prije nego što se dogodi, to ne bi trebao biti razlog za odricanje od prava na rad.
Korak 2
Izaberite za sebe radnu opciju koja ne zahtjeva puno truda. Trudnice se trebaju više odmarati i paziti na vlastito zdravlje. Izaberite kompanije koje imaju dobar raspored. Izbjegavajte zapošljavanje u onim preduzećima koja prakticiraju noćne smjene.
Korak 3
Izaberite za sebe takve pozicije koje nisu povezane s visokim stepenom odgovornosti. Ako je moguće, unaprijed pitajte da li tabela osoblja omogućava zamjenu odsutnog zaposlenika. Trebat će vam vremena da posjetite svog liječnika. Bilo bi ispravno ako se prvo prijavite za radno mjesto koje mogu zamijeniti drugi zaposlenici.
Korak 4
Odaberite kompanije koje imaju dokazanu evidenciju o porodiljskim naknadama i drugim pravima zaposlenih. Sav prihod mora biti prijavljen i porez mora biti zadržan. Ako primate takozvane "sive" plaće, teško će vam biti da dokažete njenu veličinu ako uprava kompanije odbije isplatiti naknade.
Korak 5
Nakon što se odlučite za željeni posao, napišite životopis i pošaljite ga e-poštom ili ga donesite na intervju. Za razgovor morate uzeti i svu potrebnu dokumentaciju, uključujući prisustvo diplome, karakteristike prethodnih poslova, dokumente o dodatnoj obuci.
Korak 6
Kada se prijavljujete za posao u ranoj trudnoći, nemojte reći poslodavcu o svom „zanimljivom položaju“ako vam je to mjesto jako važno. U ovom slučaju to neće biti varanje. Jednostavno ne dajete ove izuzetno lične podatke menadžeru. Ako anketar pita o planovima za blisku budućnost i o mogućnosti odlaska na porodiljsko odsustvo, možda bi bilo korisno biti iskren u svojoj situaciji. Takva pitanja obično postavljaju oni poslodavci kojima je pitanje zaposlenica na porodiljnom odsustvu od temeljne važnosti.
Korak 7
Kada se prijavljujete za posao, obavezno potpišite sve ugovore o radu i ostale dokumente. Poželjno je da ugovor nije zaključen na određeno vrijeme, već na neodređeno vrijeme. U tom slučaju možete se vratiti na svoje radno mjesto nakon što napustite uredbu.
