Danas je traženje posla nemoguće bez odsutnog poznanstva sa poslodavcem, a obično se odvija slanjem životopisa podnosiocu zahtjeva. Dobro napisan životopis utire put mnogim velikim kompanijama, čak i mladim zaposlenima.
Instrukcije
Korak 1
Riječ „sažetak“ima francuske korijene i znači „sažetak“. Danas se životopis podrazumijeva kao kratki opis profesionalnih dostignuća i kvaliteta podnosioca zahtjeva, čiji je cilj zainteresovati poslodavca, stvoriti pozitivno mišljenje o potencijalnom zaposlenom i organizirati lični sastanak.
Životopis stvara prvi dojam o podnosiocu zahtjeva, što je najvažniji trenutak u susretu s regruterom. Obično ne prelazi obim dva odštampana lista A4 formata i ne bi trebalo potrajati više od 4-5 minuta da ga pročitate.
Korak 2
Većina životopisa slijedi, ako ne jasnu strukturu, onda neki redoslijed obaveznih točaka. Ovo je potpuna naznaka prezimena, imena i prezimena, datuma rođenja, kontakata (koji uključuju ne samo brojeve telefona, već i e-poštu, faks i druga sredstva komunikacije). Dalje, podnosilac prijave treba da navede svrhu svog životopisa - na primjer, dobijanje određene pozicije u ovoj kompaniji. Kronološkim redoslijedom obavezno je navesti obrazovanje i radno iskustvo tokom posljednjih 10 godina. U nedostatku radnog iskustva (za diplomce univerziteta), opisuju se prakse, dodatni kursevi i obuke.
Korak 3
Mnogi tražitelji posla posvećuju veliku pažnju potonjim odjeljcima - dodatnim i ličnim podacima, ali nedavno regruti ne preporučuju da se usredotoče na njih. Moraju navesti minimalne podatke koje poslodavac zaista treba znati - znanje jezika, prisustvo vozačke dozvole i automobila, posjedovanje računara i druge kancelarijske opreme. Od ličnih kvaliteta naznačeni su oni koji se odnose na posao (predanost, profesionalnost i slično).
Korak 4
Lošim se smatra navođenje željene plaće, objavljivanje fotografije (naravno, ako poslodavac to ne traži) i samohvala.
Važne točke pisanja životopisa uključuju pismenost, odsustvo grešaka i službeni stil prezentacije.
