Tradicija davanja preporuka radniku koji daje otkaz potpisan od strane poslodavca već dugo postoji na Zapadu. I, iako ovaj dokument nije uključen u listu onih koji prema čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenik mora predočiti prilikom prijavljivanja za novi posao, neki poslodavci mogu zatražiti da ga obezbede.
Instrukcije
Korak 1
Pismo preporuke, naravno, nema pravo tražiti prilikom prijavljivanja za posao u službenim vladinim strukturama, jer je to izravno zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali u komercijalnim strukturama poslodavac ima pravo tražiti da dostavite preporučno pismo sa svog prethodnog posla. To vam omogućava da dobijete kompetentne povratne informacije o svojim poslovnim kvalitetima i prije nego što postanete zaposleni u kompaniji. Prisustvo dobro napisanih preporuka dodatni je plus prilikom prijavljivanja za posao.
Korak 2
Pismo s preporukom nije lično, to je sasvim službeni dokument, pa bi trebalo biti napisano na zaglavlju kompanije, navodeći sve njegove detalje. U naslovu je potrebno napisati naziv dokumenta "Preporuka" i u potpunosti navesti prezime, ime i prezime preporučenog.
Korak 3
U svojoj osnovi preporučno pismo je detaljna karakteristika koja odražava poslovne i profesionalne kvalitete osobe koja se preporučuje. U naslovu takođe trebate upisati podatke o sudiji - njegovu poziciju, prezime, inicijale i kontakt telefon. U prvom paragrafu morate navesti ime kompanije u ime koje se daje preporuka, položaj i opšte iskustvo da je radio u preduzeću.
Korak 4
Glavni dio teksta trebao bi odražavati one poslovne odnose koji su povezivali preporučitelja i preporučenog - šef, podređeni, kolega. Sve one karakteristike koje će biti date u pismu trebaju biti potkrijepljene primjerima kako ne bi izgledale neutemeljeno. Treba izbjegavati oduševljeni ton da se autor preporuke ne posumnja u neiskrenost. Suvi, poslovni ton i kratki primjeri izrečenog, pozitivni i negativni, kao potvrda, potaknut će još povjerenja.
Korak 5
Neophodno je pisati ne samo o profesionalizmu, već i o odnosu prema poslu, je li bilo previše posla, jesu li zadaci izvršeni na vrijeme, je li osoba žrtvovala odmor ili lično vrijeme u teškom periodu za kompaniju ili tijekom isporuke gorućih projekata. Takođe je potrebno pisati o proizvodnoj disciplini, ispunjavanju zahtjeva radnog rasporeda.
Korak 6
Na kraju preporuke možete navesti sva dostignuća koja je zaposlenik postigao u periodu kada je radio s njegovim autorom, a takođe navesti i razlog otkaza. Tekst možete sažeti frazom o tome želi li autor ponovo raditi s tom osobom ili ne. Potpis suca i njegovo dešifrovanje trebalo bi da budu ovjereni pečatom kompanije i stavljen datum dokumenta.
