Vršilac dužnosti imenuje se u slučajevima kada je glavni zaposlenik odsutan iz valjanih razloga. Ova radnja regulirana je članom 74 Zakona o radu Ruske Federacije i može se provesti privremenim premještanjem na drugo radno mjesto ili bez prekida iz glavne djelatnosti, kao i formalizacijom hitnih radnih odnosa sa osobom izvana. Ovisno o specifičnoj situaciji, zamjena se dokumentira.
Potrebno
- - pismena saglasnost zaposlenog
- -poredi
- -aplikacija (kod prihvatanja neznanca)
- - ugovor na određeno vrijeme
- -poredi
Instrukcije
Korak 1
Pri premještanju zaposlenika na drugo radno mjesto radi obavljanja dužnosti potrebno je dobiti njegovu pismenu saglasnost. Saglasnost nije potrebna ako je zamjena iz posebnih razloga i proizvodnih potreba, već samo ako je radno mjesto plaćeno isto kao i prethodno i ako se uslovi rada nisu pogoršali.
Korak 2
Poslodavac sastavlja nalog kojim se navode ime vršioca dužnosti, radno mjesto, kao i naziv radnog mjesta na kojem će zaposleni obavljati dužnosti, datum premještaja i njegov rok.
Korak 3
U slučajevima kada je plaća za radno mjesto na koje je izvršen privremeni premještaj veća, tada se osigurava dodatna isplata u obliku razlike između prethodne plaće i isplate za dodijeljeno radno mjesto.
Korak 4
Takođe omogućava obavljanje dužnosti bez prekida glavnog položaja. U ovom slučaju, poslodavac izdaje nalog i u njemu navodi sve uslove za obavljanje dužnosti, vrijeme i iznos dodatne uplate za kombinovanje. U slučajevima kombinacije, pismeni pristanak zaposlenika je preduvjet, bez obzira na proizvodnu potrebu.
Korak 5
Ako je za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika osoba uzeta izvana, redovno zaposlenje se formalizuje ugovorom na određeno, naznačujući početak radnog odnosa i njegovo okončanje.
Korak 6
Zahtjev za privremeni posao mora se primiti od podnosioca zahtjeva. Trebat će vam i radna knjižica, obrazovna dokumenta, TIN, potvrda o mirovinskom osiguranju i drugi dokumenti, ovisno o specifičnostima posla.
Korak 7
Poslodavac izdaje nalog za prijem na privremeni rad, u kojem se navode svi uslovi za prijem.
Korak 8
Nemoguće je izvršenje zadataka dodijeliti upražnjenom, izbornom, konkurentskom mjestu. Pri registraciji radnog odnosa sa ovim zaposlenima trebala bi postojati klauzula o postupku njihove zamjene sa naznakom nekoliko zamjenika, kao i za zamjenike, u ugovoru o radu zapis o postupku obavljanja poslova i uslova rada tokom supstitucija.
