"Mi smo izabrani, mi smo izabrani." Kada tražite novi posao, analizirajte tržište rada u vašem području, preispitajte svoju profesionalnu istoriju, budite uporni i realni.
1. Započnite s analizom tržišta rada.
1.1. Na web lokacijama za posao potražite poslove koji se odnose na vašu karijernu orijentaciju. Pažljivo pročitajte zahtjeve, zadatke, funkcionalne odgovornosti i nivo plaćanja.
1.2. Dobijte što više informacija o tržištu rada u vašem području iz publikacija: na Internetu i na istim web lokacijama za zapošljavanje možete pronaći kritike i analitiku o trendovima na tržištu rada po regionima u mnogim specijalnostima.
1.3. Možda ćete vidjeti da vam za pronalazak zanimljivog posla nedostaje neke vještine ili znanja (najčešće to može biti posjedovanje specijaliziranog programa, sistema itd.), Koje se može dobiti završetkom dodatne obuke u prilično kratkom vremenu.
2. Odredite nivo težnje.
2.1. Formirajte listu pogodnih pozicija za koje mislite da bi vas mogle zanimati. Obratite pažnju na općeprihvaćene formulacije u imenima. Poslodavci će vas lakše pronaći prema standardnim naslovima tražene pozicije.
2.2. Imajte na umu da slična radna mjesta u različitim organizacijama imaju različite isplate. Ne laskajte sebi što ćete pronaći veći pod jednakim uvjetima. Svi su različiti. Glavna razlika je u nivou odgovornosti, u skupu odgovornosti, u prisustvu prijateljske socijalne politike kompanije (plaćanje ručkova, sportskih klubova itd.).
2.3. Budite kritični prema svojoj kandidaturi ako se prijavljujete na poziciju koju nikada niste zauzimali (željeli biste viši nivo u hijerarhiji ili biste se željeli naći u novoj profesiji). Moguće je. Ali moraju postojati razlozi: pažljivo odaberite sve odgovornosti i vještine iz svog postojećeg iskustva, koje ćete koristiti za opravdanje svoje kandidature.
3. Ako se imate razloga prijaviti za nekoliko različitih radnih mjesta, pripremite odgovarajući životopis za svaku od njih.
3.1. Čak i ako su slobodna radna mjesta gotovo ista, regrutu je važnije prvo vidjeti što se traži u opisu njegovog slobodnog mjesta, a zatim će biti spreman procijeniti vaše ostale vještine i sposobnosti.
3.2. U svakom životopisu za radno mjesto od interesa trebate iz svog profesionalnog iskustva odabrati najrjektivnije iskustvo za odabranu poziciju: funkcionalne odgovornosti, rezultati rada, stečene vještine.
3.3. Ostavite općenite napomene za sve ostale.
4. Objavite svoj životopis na radnim mjestima.
4.1. Format životopisa ponudit će vam web mjesto na kojem odlučite objaviti informacije o sebi. Čini mi se da su najefikasnije web stranice https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ima svoj pristup društvenim mrežama, https://www.job-mo.ru - da nađu posao u Moskovskoj regiji.
4.2. Postoje resursi koji prikupljaju sva najavljena slobodna radna mjesta koja su u javnom vlasništvu. Na primjer, 4.3. Možete koristiti resurs društvenih mreža. To je sada postala uobičajena prilika za traženje posla.
4.4. Možete direktno kontaktirati kompaniju koja vas zanima, čak i ako tamo nema slobodnih radnih mjesta. Mnoge kompanije mogu si priuštiti odabir stručnjaka za budućnost, formiranjem baze podataka, nudeći fleksibilne načine za „ulazak“u kompaniju.
5. Odabrali ste natječaj za koji ste se odlučili prijaviti.
5.1. Kad razmatrate upražnjeno radno mjesto koje vas zanima, obratite pažnju, možda će vaš postojeći životopis zahtijevati prilagodbu: bolje je koristiti istu terminologiju u opisu svog iskustva koja se koristi u opisu posla.
5.2. Idite na web lokaciju kompanije. Pogledajte vijesti. Imajte na umu ako postoji odjeljak o karijeri. Koliko slobodnih mjesta i koji profil. Ako ima puno slobodnih radnih mjesta, to može biti ili loše (velika fluktuacija osoblja) ili dobro (razvoj kompanije). Sprovesti analitiku.
5.3. Pogledajte šta se o kompaniji objavljuje u medijima ako je na crnoj listi. Mnoge kompanije su prisutne na društvenim mrežama. Raspitaj se.
5.4. Imajte na umu da ako je poslodavac formulirao stroge zahtjeve za kandidata, naznačio uskličnike, upotrijebio riječi "samo", "mora" - onda je. Ponizi se. Ne gubite vrijeme svog regrutera ili svog.
5.5. Ako se ne uspostave strogi i zabranjeni uslovi, možete pokušati ponuditi svoje stanje, ali pod uslovom da nema značajnih odstupanja, ne više od jednog ili dva, ali sve ostalo treba biti u skladu.
6. Napišite motivaciono pismo.
6.1. Motivaciono pismo mora biti koncizno i informativno. Napišite o sebi, a ne o tome koliko je dobra i atraktivna kompanija i koliko dugo ste sanjali da radite u njoj. Na ovo se već niko ne vodi.
6.2. Svrha propratnog pisma: pružanje vrlo kratkih informacija da vaša kandidatura ispunjava navedene zahtjeve (navedite svoje radno iskustvo u industriji i / ili na sličnom položaju), radno iskustvo vam omogućava rješavanje postavljenih zadataka (navedite konkretne rezultati vaših prethodnih aktivnosti (ovo je prikladno za mnoge pozicije u marketingu - tržišni udio, u prodaji -% povećanja baze kupaca ili prodaje u novčanim jedinicama, kada se prijavljujete za čelno mjesto - povećanje kapitalizacije kompanije itd.).
6.3. U slučaju da nikada niste zauzimali radno mjesto koje odgovara upražnjenom radnom mjestu, zapišite specifično iskustvo relevantnih radnih dužnosti koje ste neprestano obavljali na drugoj poziciji ili na drugim radnim mjestima na raznim mjestima rada (ne morate navesti više od dva vrlo značajna mjesta za argumentaciju) …
6.4. Ako razumijete da niste prikladni za neki kriterij, napišite ovo u pismu i navedite zašto ste se odlučili prijaviti na ovo slobodno radno mjesto bez da u potpunosti ispunjavate zahtjeve. Ispričajte se ako je ovo stanje neophodno. Regrut će sam odlučiti hoće li otvoriti vaš životopis ili ne. Poštivan je sav dekor.
7. Šta možete.
7.1. Gore navedena su standardna pravila. Ako imate razloga da ih ne slijedite, u popratnom pismu napišite spomen da niste baš pogodni za navedene zahtjeve (za mnoge), ali imate IT (obavezno navedite koji), što će poslodavcu omogućiti da zainteresirajte se za vas.
7.2. Možda možete napisati neki izvanredan tekst koji će odmah privući poslodavca, ali ako ne uspije, nemojte ga izmišljati, slijedite standardna pravila.
7.3. Možete napisati vatreno pismo kompaniji ako vam se zaista sviđa, ali trenutno nema otvorenih radnih mjesta. Ili je to moguće sa bilo kojim nestandardnim zanimanjima vezanim za kreativnost i kreativnost. Ali morate navesti konkretne koristi koje kompaniji možete donijeti u određenom vremenskom okviru.
7.4. Nazovite ili napišite pismo tražeći da li je vaš životopis primljen i pregledan.
8. Šta tačno ne treba raditi.
8.1. Ne biste trebali moliti poslodavca u motivacionom pismu (ili pozivanjem navedenog broja telefona) za lični sastanak na kojem će mu biti očigledno koliko ste dobri i obećati da ćete se sigurno nositi sa poslom, iako ne ispunjavaju uslove za upražnjeno radno mjesto.
