Programer je stručnjak sa jedinstvenim profesionalnim vještinama, čije je prisustvo zaposleniku u ljudskim resursima prilično teško provjeriti. Savremena praksa, kada je postavljen probni rad za novoprimljenog stručnjaka, omogućava vam odabir programera, procjenjujući njegove kvalitete tokom tog vremena. Nekoliko mjeseci bit će dovoljno za iskusnog menadžera da odluči je li ovaj stručnjak pogodan za tvrtku.
Instrukcije
Korak 1
Programer mora shvatiti da od njega nije potrebno rješavati apstraktne probleme i programiranje radi programiranja. Softverski proizvodi koje je on razvio moraju implementirati sprovođenje specifičnih zadataka koje zahteva kompanija. Njegova izravna odgovornost je napraviti proizvod koji je prikladan za prosječnog potrošača, radi besprijekorno, rješava sve potrebne zadatke i ima jednostavno "prijateljsko" sučelje.
Korak 2
Dobar programer mora biti osoba koja može komunicirati s kupcima, klijentima, kupcima. Mora biti dovoljno društven da od svakog potencijalnog potrošača proizvoda može saznati koje zadatke želi riješiti uz njegovu pomoć. Budući da je programer, u stvari, prevoditelj, prevodeći zadatke koje je postavio menadžer, klijent, dizajner ili dizajner dizajna na jezik računara, on mora ući u njihovu suštinu. On mora imati određena posebna znanja u području u kojem će se koristiti njegovi softverski proizvodi.
Korak 3
Odaberite programera koji ne gubi kontakt s vanjskim svijetom. Mora shvatiti da svrha pisanja programa nije njegova samoostvarenje ili profesionalni razvoj. Šifru piše kako bi potrošaču bilo ugodno i dobro. Ako je programer svjestan toga, pogodan je za rad u timu.
Korak 4
Eksperimenti u svrhu samotvrdnjavanja, upotrebe kodova precijenjene složenosti ili većeg broja logičkih grana koje „opterećuju“program, neophodni samo za pokazivanje kolegama, ometaju rad. Korištenje poznatih, provjerenih rješenja čini proizvod pouzdanim, jamstvo je stabilnosti njegovog rada.
Korak 5
Naravno, stručnjak za razvoj softvera trebao bi biti svjestan najnovijih inovacija, ali to ne znači da bi svo vrijeme trebao posvetiti samoobrazovanju i proučavanju najnovijih tehnologija. To je opravdano samo ako ih uprava planira koristiti i provoditi. Programer ne bi smio gubiti vrijeme koje je kompanija platila na nešto što bi moglo zanimati samo njega.
