Zakon o radu Ruske Federacije treba da omogući svakom licu koje radi po ugovoru o radu plaćeno odsustvo. Isplata se izračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenika za 12 kalendarskih mjeseci. Naknada za godišnji odmor ne može biti niža od iznosa izračunatog na osnovu prosječne godišnje zarade. Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor ranije od 12 mjeseci, tada se u ovom slučaju prosječna zarada izračunava na osnovu perioda radnog vremena. Radni period ne može biti kraći od 6 mjeseci.
Instrukcije
Korak 1
Ako je zaposlenik radio 12 mjeseci i primao samo platu, tada se iznos plaće množi sa 12 i dijeli s brojem kalendarskih dana u godini. Primljeni iznos bit će jednak plati za jedan dan odmora.
Korak 2
Pri izračunu iznosa za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir količinu rada sa skraćenim radnim vremenom, prekovremenog rada i praznika i vikenda, kao i iznos novčanih poticaja i nagrada. Ukupan iznos zarade izračunava se i dijeli s brojem kalendarskih dana u godini. Primljeni iznos pomnožava se s brojem dana odmora.
Korak 3
Odmori, bolovanja, zastoji i vremena službenog putovanja isključeni su iz obračunskog razdoblja i ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna plaće za godišnji odmor
Korak 4
Odmor se izračunava na osnovu kalendarskih dana u godini, isključujući vikende i praznike.
Korak 5
U slučaju nepotpuno razrađenog perioda poravnanja, potrebno je izračunati iznos uplata u tom periodu i podijeliti sa brojem dana koji su stvarno odrađeni za određeni vremenski period. Dobiveni iznos pomnoži se s brojem dana odmora.
Korak 6
Iznos poreza na dohodak od 13% odbija se od iznosa godišnjeg odmora.
