Bilo koji kreditni odnos regulisan je Građanskim zakonikom Ruske Federacije. U skladu sa poglavljem 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije, preduzeće ima pravo izdavati pozajmljena sredstva svojim zaposlenima. Prilikom izdavanja sredstava potrebno je sve urediti u skladu sa zahtjevima zakona.
Potrebno
- - izjava;
- - ugovor;
- - narudžba;
- - obavještenje.
Instrukcije
Korak 1
Ako je zaposlenik predao zahtjev sa zahtjevom za primanje pozajmljenih sredstava, tada u njemu mora navesti svrhu dobijanja kredita, iznos i uslove za koje zaposleni očekuje da uzme pozajmljena sredstva.
Korak 2
Rukovodilac preduzeća svoju odluku mora staviti pod aplikaciju u obliku „Odobri“ili „Odbija“. Ovisi o materijalnim mogućnostima preduzeća u trenutku prijave.
Korak 3
Kao i svaki zajam, izdavanje sredstava zaposlenom sa pozitivnom odlukom uprave formalizuje se sporazumom, koji se može zaključiti u jednostavnom pisanom obliku (član 808. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Prilikom sastavljanja ugovora, među osobama koje rade u organizaciji moraju biti prisutna dva svjedoka. Svjedoci moraju imati opći civilni pasoš Ruske Federacije kako bi mogli naznačiti svoje podatke prema ugovoru o zajmu i staviti svoje potpise.
Korak 4
U ugovoru navedite sve uslove pod kojima je kredit izdat, kao i kamate koje se mogu uključiti u ukupan iznos koji se daje zaposlenom, upišite u zaseban redak ili ih uopšte ne navodite. U slučaju spornih pitanja oko povrata izdatih sredstava, sud će poći od refinansirajuće kamatne stope Centralne banke Ruske Federacije u vrijeme razmatranja slučaja.
Korak 5
Ugovor moraju potpisati prisutni svjedoci, zajmoprimac i zajmodavac kojeg zastupa čelnik preduzeća ili ovlašteno lice.
Korak 6
Nakon sastavljanja ugovora, poslodavac je dužan izdati nalog za zajam. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, pa sastavite nalog u slobodnom obliku, naznačujući u njemu izdavanje zajma, vrijeme i iznos.
Korak 7
Pošaljite obavijest računovodstvu o izdavanju pozajmljenih sredstava i postupku njihovog oduzimanja od zarade zaposlenika. Zadržavanje se može izvršiti kao procenat iznosa zarade, ali ne više od 50% prihoda, ako zaposlenik nema drugih dužničkih obaveza prema trećim licima ili u fiksnom iznosu koji ćete mjesečno odbijati od prihoda zajmoprimca do dug je u potpunosti otplaćen.
