Prema Zakonu o radu, poslodavac mora zaposlenima isplatiti zarade najmanje dva puta u roku od jednog kalendarskog mjeseca. Njegova veličina u pravilu ovisi o zauzetoj poziciji i precizira se u ugovoru o radu. Postupak za primanje nadnica takođe je opisan u gore navedenom regulatornom pravnom aktu.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba pojasniti da plata, tačnije plata, ne bi trebala biti manja od minimalne plaće (međunarodne plaće), koja je utvrđena ruskim zakonom. Ovaj se pokazatelj indeksira godišnje.
Korak 2
Da biste primali gotovinske plaće, sa sobom morate imati pasoš. Iznos plaće je po pravilu naveden u ugovoru o radu koji ste sklopili s poslodavcem prilikom prijavljivanja za posao. Svaka promjena u odnosu na njegove uvjete formalizirana je u obliku dodatnog sporazuma s glavom.
Korak 3
U slučaju da primite plaću iz blagajne organizacije, tada zakazanog dana (u pravilu je to naznačeno u ugovoru o radu ili u posebnim uputstvima), morate doći sa ličnim dokumentom. Nakon toga, od vas će se tražiti da se upoznate s veličinom uplate - ove informacije su naznačene u platnim spiskovima. Nakon potpisivanja odgovarajućih kolona na platnom spisku, plata će vam biti predata.
Korak 4
Neke organizacije omogućavaju izdavanje plata prebacivanjem na tekuće račune zaposlenih. Za to se u pravilu koriste bankovne kartice. U ove svrhe morat ćete otvoriti personaliziranu karticu. Njegova registracija u prosjeku traje dvije sedmice. Nakon toga morate sve detalje prijaviti računovodstvu radi naknadnih transfera.
Korak 5
Gornja metoda ima brojne koristi kako za organizaciju, tako i za zaposlenog. Ali imajte na umu da je za bezgotovinske plaće potreban pristanak zaposlenika. To se može učiniti kako u obliku prijave sa zahtjevom za prijenos zarada na bankovni račun, tako i u obliku pristanka na pismeno obavještenje menadžera.
Korak 6
Takođe biste trebali znati da se bezgotovinski način plaćanja rada mora provoditi dva puta mjesečno, odnosno sredinom mjeseca prenosi se predujam, a na kraju i bilans nadnica. Datum isplate je datum prijenosa sredstava na račun zaposlenog.
