Pronalazak dobrog posla vrlo je odgovoran posao o kojem izravno ovisi vaš budući život. Stoga ima smisla zadatak pronalaženja posla povjeriti profesionalcu. Ali kako ne pogriješiti odabirom dobre regrutne agencije?
Instrukcije
Korak 1
Postoje dvije vrste regrutnih agencija: regrutovanje i regrutiranje. Razlika između njih je značajna. Agencije za zapošljavanje su besplatne za profesionalce koji traže posao, ali se plaćaju iz budžeta firme klijenta. Stoga su odgovorni samo firmi koja ih je angažirala da ispune nalog za zatvaranje slobodnog mjesta. Odnosno, ako ste stručnjak koji se prijavio agenciji za zapošljavanje kako bi pronašao posao, oni ne snose nikakve obaveze prema vama, a posao pogodan za vas naći će se samo ako se kompanija koja vas treba kao stručnjaka prijavi za njihov posao usluge.
Korak 2
Ako u kratkom vremenu želite pronaći dobar posao, budite spremni sami platiti usluge agencije za zapošljavanje. To je njihova glavna razlika od agencija za zapošljavanje - plaćanje ne vrši kompanija koja zapošljava osoblje, već osoba koja traži posao. U skladu s tim, ako se prijavite takvoj kompaniji za usluge zapošljavanja, sa vama se sklapa ugovor i oni uz određenu naknadu traže odgovarajuća slobodna radna mjesta, pripremaju vas za razgovor i provode moguće treninge. Stoga, prije nego što kontaktirate agenciju za zapošljavanje, pojasnite kojoj vrsti pripada i koliko brzo možete očekivati da ćete pronaći odgovarajući posao.
Korak 3
Kad ste već pronašli nekoliko odgovarajućih agencija za zapošljavanje, samo morate odabrati najbolju između njih. Da biste to učinili, pročitajte kritike o tim firmama na Internetu. Otiđite u njihov ured, razgovarajte sa zaposlenima, ovo bi vam odmah trebalo pomoći da shvatite da li je zaista ozbiljna kompanija ispred vas. Obavezno pojasnite koliko dugo agencija za zapošljavanje postoji - što duže radi, više iskustva imaju zaposlenici, više baze podataka. Raspitajte se o garancijama za posao koje vam daje agencija za zapošljavanje, koliko slobodnih radnih mjesta su vam spremni pružiti u bliskoj budućnosti. Po vremenu rada, prema nivou obučenosti i ljubaznosti zaposlenih, lako možete shvatiti isplati li se kontaktirati ovu agenciju za zapošljavanje ili je bolje potražiti drugu, prikladniju.
