Karakteristika suda sa mjesta rada je službeni dokument koji se pruža na zahtjev državnih ili općinskih vlasti za odluku. Ovaj dokument treba da sadrži ne samo informacije o radnim, poslovnim kvalitetama zaposlenika, već i lične podatke.
Instrukcije
Korak 1
Sadržaj karakteristike mentalno podijelite na tri dijela. Prvi je naslov, drugi je smislen, treći je završni, koji sadrži razloge za sastavljanje karakteristika.
Korak 2
Naslovni dio To je obično tipična poslovna zaglavlja. Na vrhu stranice navedite puno ime, pravnu adresu i podatke o kompaniji.
Korak 3
Značajan (glavni) dio Nakon informacija o organizaciji, odmaknite se malo i na sredinu reda napišite riječ "Karakteristika". Tada možete započeti pisanje samih karakteristika.
Korak 4
Sadržaj mora sadržavati: - podatke o zaposlenom u obrascu upitnika, tj. prezime, ime, ime i prezime u cijelosti, podaci o datumu i mjestu rođenja, obrazovanju zaposlenika; - podaci o radnoj aktivnosti zaposlenika (obavezno opišite kada je zaposlenik zaposlen, da li je bilo postignuća u radu, karijeri rast); - lične i poslovne kvalitete zaposlenika (ukazuju na nivo profesionalnosti i efikasnosti; ima li zaposlenik poticaje i kazne; otpornost na stres; kako se osoba pokazala u poslovnim kontaktima i u odnosima s timom; prisustvo (odsustvo) loših navika).
Korak 5
U završnom dijelu navedite zašto se daje ovaj certifikat. Na primjer: "Potvrda je izdata za podnošenje sudu."
Korak 6
Pod karakteristikom, ostavljajući iza sebe dva reda, naznačite datum izdavanja, kao i položaj, prezime, ime i prezime osobe koja je ovjerila dokument. Potreban je potpis ove osobe i pečat organizacije. Ovo potvrđuje zakonitost izdavanja karakteristika i tačnost informacija sadržanih u njima. Osoba koja je potpisala izjavu sama je odgovorna za tačnost informacija.
