Socijalna zaštita rada u Rusiji skup je mjera koje su razvili nadležni državni organi pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije. Njegova svrha je pravno uređenje pitanja poput plata, zaštite rada, radnih odnosa, kontrole zaposlenosti i nezaposlenosti i drugih podjednako važnih pitanja.
U skladu sa ruskim zakonodavstvom, utvrđuje se minimalna stopa zarade (minimalna plata). Pod uslovom da je zaposlenik u potpunosti zaposlen, nema pravo da plaća manje novca mesečno. Iznimke su dozvoljene samo ako osoba radi sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Pored savezne minimalne plaće, postoje i regionalne minimalne plaće i rastući regionalni koeficijenti (na primjer, za regije Dalekog sjevera i područja koja su im izjednačena u pogledu klimatskih uslova).
Zaštita rada je skup zakonskih, organizacionih, tehničkih, sanitarno-higijenskih i drugih normi koje poslodavac mora poštivati kako bi očuvao život i zdravlje radnika tokom rada. Prema zakonu, država garantuje zaposleniku zaštitu prava na rad u uslovima koji udovoljavaju svim gore navedenim standardima. Ispunjavanje propisa nadgleda Federalni inspektorat rada. Postoji niz drugih regulatornih tijela, na primjer, Državni energetski nadzor pod Ministarstvom goriva i energije Ruske Federacije, Državni nadzor nad vatrogastvom itd.
Odgovorni su službenici krivi za kršenje uslova zaštite rada. Ovisno o okolnostima povrede i težini posljedica, ona može biti disciplinska (ukor, ukor, otkaz) ili upravna (administrativna novčana kazna, izuzeće). U najtežim slučajevima počinitelj je podložan krivičnoj odgovornosti.
Radni odnosi, odnosno odnos između zaposlenika i poslodavca, regulirani su Zakonom o radu koji je stupio na snagu 1. februara 2002. godine. Ovim zakonikom utvrđuju se prava i obaveze zaposlenika i poslodavca, uređuju pitanja naknade i zaštite rada, postupak rješavanja radnih sporova. Takođe pruža značajke zakonske regulative rada maloljetnika, nastavnika, sportista, ljudi koji rade na rotacijskoj osnovi.
