U velikim preduzećima trenutno postoji sistem mjera usmjeren na sprječavanje i sprečavanje pojave različitih situacija koje mogu dovesti do prijetnje životu i zdravlju zaposlenog. Ovaj sistem mjera naziva se zaštita rada. Ali potrebno je detaljnije okarakterizirati ovu kategoriju.
Zaštita rada podrazumijeva se kao skup metoda, sredstava i radnji usmjerenih na smanjenje povreda, situacija koje mogu naštetiti zdravlju običnog radnika u preduzećima ili industrijama. Zaštita rada je zaista potrebna, a evo nekoliko razloga: prvi od niza razloga je zaštitni. Zaštita radnika od štetnih faktora uslova rada, uklanjanje uskih grla povezanih sa aktivnostima radnika u okviru opasnih proizvodnih faktora dovodi do smanjenja povreda u preduzeću i smanjenja učestalosti bolesti povezanih sa radom. Uz povoljan razvoj događaja, produktivnost rada će se povećati, a drugi razlog je socijalni. Zaštita rada jedan je od oblika lojalnosti rukovodstva prema zaposlenima. Kada provode razne obuke i časove koji pozivaju na poboljšanje pismenosti radnika na radnom mjestu, oni su čvrsto uvjereni da poslodavac ne želi dopustiti da rad preduzeća teče svojim tokom. Lojalnost zaposlenih raste i, kao rezultat toga, povećava se njihova produktivnost rada. Prisustvo dnevnika obuke u preduzeću nije garancija da je uprava odgovorna za zaštitu rada. Mjere zaštite treba provoditi redovno kako bi zaposlenici čvrsto naučili pravila rada u preduzeću i pravila njihove kompetentne upotrebe radne opreme. Ako je preduzeće dovoljno veliko, u svom bi osoblju trebalo imati nekoliko inženjera zaštite na radu. Glavni zadatak ovih stručnjaka je prepoznavanje, sprečavanje i uklanjanje mogućih faktora rizika koji mogu dovesti do opasnosti po život i zdravlje radnika. Inženjer zaštite na radu mora, zajedno sa rukovodstvom preduzeća, razviti sveobuhvatan sistem mera za osposobljavanje zaposlenih za osnove bezbednog rada.
