Mnogi poslodavci besramno krše prava svojih zaposlenih. Budući da većina zaposlenih ne zna svoja prava i ne može se boriti ili izraziti svoje stajalište, uprava to rado koristi. Ali pravde ima za svakog prekršioca! Vrlo je važno znati o svojim pravima i ne bojati se polagati njihova prava, posebno kada su u pitanju trudnice.
Počnimo sa osnovnim znanjem. Postoje tri vrste porodiljskog odsustva:
- Prenatalno - traje 70 dana; ako je žena trudna s blizancima, ima pravo na 84 dana odsustva.
- Postpartum - traje isto kao i prenatalno; ako je porod bio s komplikacijama, pretpostavlja se 86 dana odmora; ako je žena rodila blizance ili više, tada ima pravo na odmor 110 dana.
- (djeca) - traje 3 godine.
Prenatalni i postnatalni odmor sažimaju se: ako je od 70 dana žena iskoristila samo 10, tada se preostalih 60 dana obračunava na postnatalno odsustvo. Tako će se odmarati nakon porođaja ne 70 dana, već 130 dana, a osim toga, ženi se isplaćuju naknade za socijalno osiguranje.
Tokom trogodišnjeg roditeljskog odsustva, žena takođe prima beneficije od države. Istovremeno, može zarađivati dodatni novac kod kuće ili raditi pola radnog vremena, a službeno mjesto rada i položaj i dalje ostaje kod nje.
Što se tiče porodiljskog odsustva uopšte, žena ima pravo da napiše molbu za njega, bez obzira na to koliko je dugo na poslu. Ako šefovi umjesto odmora nude novčanu naknadu, to je već kršenje prava zaposlenika.
Ako trudnica dođe da se zaposli, tada bi trebala znati da nema pravo na uskraćivanje zaposlenja zbog svog položaja. U ovom slučaju, ona ima pravo zahtijevati pismeno odbijanje s naznakom razloga. Trudnica se ne smije zaposliti samo ako je posao povezan s velikim fizičkim naporima, ako mora raditi s otrovnim tvarima ili ako žena jednostavno ne ispunjava uvjete za upražnjeno radno mjesto.
Pri zaključivanju ugovora o radu, vlasti se moraju podsjetiti da nemaju pravo utvrditi probni rad za trudnicu ili mladu majku dok njezino dijete ne napuni godinu i po. Otkaz također ne dolazi u obzir. Trudna zaposlenica može dobiti otkaz samo zbog likvidacije kompanije u kojoj je zaposlena. Čak i ako ugovor o radu istekne, poslodavac ga je dužan obnoviti.
