Da bi vaša kompanija napredovala, morate unajmiti uspješne ljude. Ali kako pronaći pravog agenta prodaje? To možete učiniti sami, kao i povjeriti svoj odjel prodaje ili odjel ljudskih resursa. Ovdje postoje prednosti i nedostaci.
Potrebno
- - Prijava agenciji za zapošljavanje;
- - analiza tržišta;
- - ugovor o radu.
Instrukcije
Korak 1
Stvorite odjel za zapošljavanje i obuku u svojoj kompaniji. Osnivači kompanije i zaposlenici obično nemaju vremena da pregovaraju s kandidatima i vode razgovore s njima. Napokon, kriteriji za odabir obično su prilično složeni.
Korak 2
Za alternativu kontaktirajte agenciju za zapošljavanje. Istovremeno, imajte na umu da su usluge koje im se pružaju plaćene. Pripremite svoju prijavu, gdje naznačite potrebne zahtjeve za lične i profesionalne kvalitete agenta. Dogovorite sastanak sa menadžerom odabrane agencije, odgovorite na pitanja u vezi sa uslovima rada kandidata, njegovom naknadom. Raznolikost opcija prilikom odabira predstavnika ovisit će o tačnosti vaših odgovora.
Korak 3
Budite razumni - ne trebate odmah postavljati pretjerane zahtjeve, pružite stvarne informacije o stanju stvari u svojoj kompaniji. Ako je status kompanije na gradskom trgovinskom tržištu dovoljno visok, tada će biti puno ljudi spremnih da rade na ovom slobodnom radnom mjestu. Ovisno o tome, moraju se predočiti određeni zahtjevi. Ako kompanija i njeni proizvodi još nisu poznati, tada će biti vrlo malo kandidata spremnih da nađu posao.
Korak 4
Dogovorite sastanak sa kandidatom za prodajnog agenta. Njegovi vlastiti zahtjevi će se razlikovati ovisno o njegovom iskustvu. Naravno, bit će lakše surađivati s pridošlicama koje tek započinju putovanje u trgovinskom poslu i shvatiti svoje niske troškove na tržištu rada, pristajući na jeftinu suradnju. Ali ne zaboravite u ovom slučaju da će uspjeh vaše kompanije i prodaja ovisiti o njima.
Korak 5
Provjerite s novim agentom uslove rada, njegovu plaću i odgovornosti. Ako je potrebno, prijavite se za probno razdoblje. Ne zanemarujte dodatnu obuku za svog novog zaposlenika.
